秦语薇知道后，推荐了一个人：“我认识一个师姐，叫孙薇，是医学院的教育学博士。她一直在研究医学教育创新，还出版过教材。不过她现在在大学任教，不知道愿不愿意来企业。”
“试试看。”沈倦说。
联系上孙薇后，她果然很感兴趣：“我一直想实践医学教育改革的理念，但大学环境限制太多。你们公司做VR医学教育，正好是我研究的方向。”
双方一拍即合。孙薇同意加入，担任医学内容总监，负责“心界”系统的课程设计和质量把控。
此外，阿莫的技术团队也迎来了两位大牛——一位是算法专家，之前在AI公司做计算机视觉；一位是图形学专家，擅长VR/AR渲染优化。他们的加入，让技术实力大增。
到五月中旬，念倦科技的核心团队基本组建完成：
· cEo：苏念（整体战略、产品、融资）
· cmo：沈倦（医学内容、医疗资源、政府关系）
· cto：阿莫（技术研发、团队管理）
· coo：周婷（运营、市场、用户增长）
·医学内容总监：孙薇（课程设计、质量把控）
·算法负责人：张浩然
·图形学负责人：李想
·产品经理：王璐（苏念从奥林匹斯带过来的老部下）
加上其他员工，公司总人数达到三十五人，初具规模。
五月二十日，公司召开了第一次战略会议。核心团队七人参加，讨论“心界”1.0的产品定位和发布计划。
孙薇展示了课程设计初稿：“1.0版本我们聚焦两个模块：心脏外科基础和中医学入门。每个模块包含五个章节，每个章节有理论讲解、三维演示、互动操作、知识点测试四个部分。”
她播放了一段demo视频——在VR场景中，用户可以“拿起”虚拟心脏，从各个角度观察，还可以“切开”看内部结构，血流会用动态粒子效果显示。
“这比看教科书直观多了。”周婷赞叹。
“但开发难度也大。”阿莫实事求是地说，“心脏的建模和动态模拟需要大量计算资源，要保证在普通VR设备上流畅运行，需要做很多优化。”
“发布时间呢？”苏念问。
阿莫计算了一下：“如果全力以赴，九月底可以出测试版，十一月能正式发布。”
“十一月……”苏念思考，“那正好可以参加年底的医疗科技展。但我们要在那之前积累一些种子用户，收集反馈，迭代优化。”
“我们可以先找医学院合作。”沈倦提议，“让医学生试用，他们的反馈最专业。”
“好。”苏念记下，“沈倦，你负责联系医学院。周婷，你制定用户获取计划，先从医学院开始，再扩展到实习医生、进修医生。阿莫，技术进度你盯紧。孙薇，课程内容继续完善。”
会议开了三个小时，确定了详细的工作计划和责任分工。
散会后，苏念站在办公室窗前，看着外面逐渐暗下来的天色。路灯一盏盏亮起，张江的夜晚依然有很多办公楼灯火通明。
“累了？”沈倦走到她身边。
“有点。”苏念靠在他肩上，“但很充实。看着团队一步步建立，产品一点点成形，那种创造的快乐，是打工时感受不到的。”
“但责任也更重了。”沈倦说，“以前只需要对自己负责，现在要对整个团队负责。”
“是啊。”苏念轻声说，“有时候半夜醒来，会突然想到公司账户上的钱还够发几个月工资，想到产品如果失败怎么办，想到如果辜负了大家的信任怎么办……”
沈倦搂住她：“别想那么多。我们一步一步走，有问题就解决问题。而且，你不是一个人，有我在，有阿莫在，有整个团队在。”
这话给了苏念力量。她转身拥抱沈倦：“谢谢你。”
“应该谢谢你。”沈倦说，“是你让我看到了人生的另一种可能。”
两人相拥，窗外的城市灯火闪烁，像无数梦想在黑暗中发光。
五月二十五日，周六，“怀仁堂”改造工程开工仪式。
老诊所门口搭起了简单的舞台，红色横幅写着：“怀仁堂医疗文创空间改造工程开工仪式”。舞台前摆了几排椅子，坐满了人——有政府代表、媒体记者、社区居民、还有沈家的亲朋好友。
沈怀山也来了。虽然身体还在恢复期，但他坚持要出席。沈明轩和李婉陪在他身边，苏念的父母也从老家赶来了。
上午十点，仪式开始。赵启明作为政府代表首先致辞：“怀仁堂改造项目，是传统医学与现代科技融合的典范，也是社区健康服务创新的探索。政府将全力支持这样的项目，希望它能成为上海健康城市建设的一张新名片。”
接着是沈倦发言。他扶着沈怀山一起上台。
“各位来宾，今天站在这里，我的心情很复杂。”沈倦的声音有些哽咽，“这是我祖父行医五十年的地方，这里的一桌一椅，一草一木，都承载着无数病人的信任和感恩。现在，我们要给这个老空间注入新的生命，让它继续服务社区，传承医者仁心。”
他把话筒递给沈怀山。老人清了清嗓子，虽然声音不大，但很清晰：“我在这里坐诊五十年，看过太多的生老病死。医学在变，技术在变，但有一点永远不变——医生要对病人有仁心。希望改造后的怀仁堂，能记住这一点。”
掌声热烈。很多老邻居都认识沈怀山，有的甚至是他治好的病人，听到这些话都很感动。
接下来是苏念发言。她展示了改造后的效果图：“新的怀仁堂将是一个三层空间。一层是智慧中医门诊，大家可以来这里看病、调理、做健康检测。二层是中医文化体验馆，用最新科技展示中医药的魅力。三层是健康生活工坊，我们会邀请专家来讲课，教大家如何吃得更健康，动得更科学，活得更快乐。”
效果图很精美，既有传统韵味又有现代感。社区居民们看得津津有味，纷纷议论：
“以后看中医不用跑大医院排队了。”
“那个VR体验好像很有趣，可以带孩子来玩。”
“健康讲座好啊，我正想学学怎么养生。”
仪式最后，沈怀山、沈倦、苏念三人一起按下启动球。礼花绽放，机器鸣笛，改造工程正式开工。
仪式结束后，安排了简单的茶歇。邻居们围过来，向沈怀山问好，也向沈倦和苏念表达祝福。
“沈医生，你爷爷是好人啊。”一位老太太拉着沈倦的手，“我老伴的哮喘，就是你爷爷治好的。现在你们要把诊所做得更好，太好了。”
“小念姑娘，”另一位阿姨对苏念说，“你们那个VR体验，我们老年人能玩吗？会不会太难？”
“阿姨放心，”苏念耐心解释，“我们会设计适合老年人的简单版本，而且有工作人员指导。让科技服务所有人，是我们的理念。”
看着苏念和邻居们亲切交流，沈怀山对身边的沈明轩说：“小倦找的媳妇，很好。”
沈明轩点头：“是很好。聪明，能干，还有爱心。”
李婉在一旁微笑。作为心理学家，她看到了更深层的东西——苏念和沈倦，不仅在感情上契合，在价值观、事业追求、甚至面对挑战的态度上都高度一致。这种伴侣关系，是最稳固的。
中午，沈家人在附近的餐厅聚餐。两家人坐在一起，气氛温馨。
苏文静看着女儿，眼里满是骄傲：“念念现在做的是大事啊，又是科技又是医学又是文化。”
“也是沈医生支持得好。”苏建国说，“两个人互相扶持，才能走得远。”
沈明轩举杯：“来，为两个孩子的未来，干杯。”
大家碰杯。沈怀山以茶代酒，喝了一口，感慨道：“我这一辈子，最欣慰的就是看到小倦找到了自己的路，也找到了合适的人。医学的传承，不光是技术的传承，更是精神的传承。你们在做的事，比我当年想的要远大。”
这话让沈倦和苏念都很感动。
饭后，沈倦送苏念回公司加班。路上，苏念说：“你爷爷今天看起来很高兴。”
“嗯。”沈倦微笑，“他其实一直担心诊所会关门，现在看到它以新的方式延续，心里踏实了。”
“我们一定要做好。”苏念握紧拳头，“不能辜负老人家的期望。”
“会的。”沈倦握住她的手，“我们一起。”
四、首次危机
公司运营步入正轨的同时，第一个危机也悄然而至。
六月上旬的一天，阿莫急匆匆地走进苏念办公室，脸色凝重。
“出事了。”他开门见山，“算法团队的张浩然，被陆子轩的公司挖走了。”
苏念心里一沉：“什么时候的事？”
“今天早上提的离职，说家里有事。但我打听了一下，他其实是去了明轩医疗，薪水涨了50%。”阿莫语气愤懑，“更糟糕的是，他带走了我们心界系统的核心算法代码。”
“什么？”苏念站起来，“代码他怎么能带走？”
“他有权限。”阿莫懊恼地说，“怪我，太信任他了。他是算法负责人，为了开发方便，我给了他全部代码库的访问权限。没想到……”
苏念强迫自己冷静下来：“损失有多大？”
“很大。”阿莫实话实说，“他带走的是心脏动态模拟的核心算法，这是我们产品最大的技术亮点。如果他用这个去帮明轩医疗开发类似产品，我们的优势就没了。”
“而且，”阿莫补充，“他知道我们的全部技术路线和开发计划。如果他透露给竞争对手……”
后果不堪设想。
苏念深呼吸：“先做两件事。第一，立刻封锁他的所有权限，更改密码，检查代码库有没有异常操作。第二，联系法务，评估能否追究法律责任。”
“已经在做了。”阿莫说，“但最麻烦的是，没有他，我们的开发进度会大受影响。那个算法只有他最熟悉。”
“那就重新做。”苏念斩钉截铁，“技术再难，总有人能做出来。但信任一旦破坏，就再也回不来了。我们要让团队知道，念倦科技不会因为一个人的离开就垮掉。”
她立刻召集核心团队开会。除了张浩然，其他六人都到了。
苏念把事情说了一遍。会议室里气氛沉重。
“是我的责任。”阿莫首先检讨，“用人不察，管理疏忽。”
“现在不是追责的时候。”苏念说，“现在我们要想的是，怎么应对。孙薇，如果我们重新开发那个算法，需要多久？”
孙薇计算了一下：“至少两个月。而且要找新的算法工程师，培训，熟悉项目……”
“两个月太长了。”周婷皱眉，“我们的产品发布计划会严重推迟。”
沈倦一直沉默，这时开口：“也许不完全是坏事。”
大家都看向他。
“张浩然带走的，是基于现有技术的算法。”沈倦分析，“但如果我们可以跳出原有框架，探索新的技术路径呢？比如，不单纯依赖算法模拟，而是结合真实医学数据？”
阿莫眼睛一亮：“你是说……用真实手术数据来训练模型？”
“对。”沈倦说，“我有权限获取市三院心脏手术的影像资料（当然是脱敏后）。如果把这些真实数据用于训练，模拟效果可能比纯算法更逼真。”
“但这个需要大量数据标注。”孙薇说，“而且医学数据的使用有严格的伦理和法律要求。”
“我可以协调。”沈倦说，“医院那边，我可以申请数据合作。伦理审批，我来推动。”
苏念思考着这个方案的可行性：“如果走这条路，我们需要多久？”
阿莫重新计算：“如果有现成数据，一个月能出初步成果。但前提是，我们要找到擅长医学图像处理的算法工程师。”
“找。”苏念果断决定，“高薪挖人，猎头推荐，内部推荐，所有渠道都用上。同时，阿莫你带领现有团队，开始数据预处理工作。双线并行，争取时间。”
会议确定了应对策略。散会后，苏念单独留下阿莫。
“阿莫，别有太大压力。”她说，“创业路上，这种挖角、背叛、竞争都是常态。重要的是我们怎么应对。”