在佳美全员翘首以盼中，盛弘实业与佳美包装工会正式签订战略投资意向书的仪式，在佳美包装厂区大礼堂隆重举行。仪式现场彩旗飘扬、掌声雷动，盛弘实业董事长陈宏远携核心团队出席，杨俊男、林雪与工会主席老周代表佳美全体员工对接签约，这份沉甸甸的意向书，白纸黑字明确划定了双方合作的核心准则，既敲定了足额资金投入与生产线更新计划，更将保障员工就业、提升员工福利列为合作首要条款，为佳美包装的长远发展，筑牢了坚实的实业根基与民生底线。
签约仪式当日，佳美厂区早已焕然一新，主干道两侧挂满了“同心聚力迎投资，实干笃行启新程”的红色横幅，生产车间的员工们提前完成手头工作，身着整齐工装列队等候，家属院的代表们也受邀到场，手持小国旗站在礼堂两侧，脸上满是期待与自豪。大礼堂内，主席台上方悬挂着“盛弘实业与佳美包装战略投资意向书签约仪式”的醒目横幅，两侧电子屏滚动播放着佳美红罐生产场景与盛弘实业实业布局的宣传片，气氛庄重而热烈，每一个细节都彰显着这场合作的分量。
上午九时许，签约仪式正式启动。老周作为主持人率先登台，声音洪亮而激动：“今天是咱们佳美包装值得铭记的日子，历经风雨坚守，我们终于迎来了靠谱的本土实业伙伴！盛弘实业的战略投资，不是简单的资本注入，更是对咱们佳美员工坚守的认可，对本土实业的赋能，接下来，让我们以热烈的掌声，欢迎盛弘实业陈董事长上台致辞！”
礼堂内瞬间爆发出经久不息的掌声，陈宏远起身登台，面带温和笑容，言语间满是务实与诚意：“佳美包装是本土老牌企业，有过硬的产品、优质的资产，更难得的是有一群不离不弃、实干笃行的员工，这是企业最珍贵的财富，也是盛弘选择与佳美合作的核心原因。盛弘做实业，从来不是追求短期暴利，而是深耕细作、互利共赢，此次签约，我们带着十足的诚意而来，更带着长期赋能的决心，与佳美携手，共筑本土包装行业的标杆。”
他当场承诺，盛弘将严格遵守意向书约定，把员工权益放在首位，把实业赋能落到实处，让在场所有佳美人倍感安心。随后，杨俊男代表佳美核心团队登台发言，他手持早已翻得微卷的《资本笔记》，字字铿锵：“从濒临绝境到绝境逢生，从抱团维权到携手共赢，佳美走过的每一步，都离不开全体员工的坚守，离不开盛弘实业的认可与支持。这份意向书，是一份合作契约，更是一份责任承诺，我们必将带领全体员工，实干笃行，用好每一笔投资，做好每一件产品，不辜负盛弘的信任，不辜负每一位员工的期盼。”
发言完毕，万众瞩目的签约环节正式到来。陈宏远代表盛弘实业，老周代表佳美包装工会，一同走到签约台前，在全场目光的注视下，郑重签下自己的名字。当两支签字笔落下、双手紧紧相握的瞬间，礼堂内掌声雷动，欢呼声此起彼伏，员工们激动地挥舞着手中的国旗，家属代表们热泪盈眶，这一刻，定格为佳美包装新生的重要里程碑，也标志着佳美与盛弘的合作，正式步入实质性落地阶段。
这份正式签订的战略投资意向书，条款清晰、权责明确，字字句句都贴合佳美员工的核心诉求，更紧扣企业长远发展需求，核心内容分为三大板块，每一项都掷地有声。第一板块便是全员就业与福利保障，这也是意向书的核心条款，明确规定“合作期内，盛弘实业承诺不对佳美进行大规模裁员，核心生产、技术、后勤岗位人员保持稳定，人员优化需与工会协商一致，优先保障在岗员工转岗安置，杜绝无故辞退”，从根源上打消了员工的就业顾虑。
在福利保障上，意向书更是给出了明确细则：佳美员工基本工资标准不低于当前水平，且随企业年度营收增长同步上调，年度涨幅不低于营收涨幅的30%；完善五险一金缴纳机制，足额按时缴纳，提升员工医疗、养老保障水平；增设员工技能培训、带薪休假、高温补贴、工伤专项保障等福利，针对高龄技术员工、困难员工家庭，设立专项帮扶基金，由盛弘与佳美共同出资，切实解决员工后顾之忧。这些条款，精准击中了员工最关心的痛点，让每一位佳美人都能安心工作、踏实生活。
第二板块为专项资金投入与生产线更新，这是盛弘赋能佳美实业升级的核心举措。意向书明确约定，盛弘实业将分三期投入足额专项资金，首期资金在签约后十日内到位，专项用于红罐生产线的智能化更新与设备升级，淘汰老旧落后设备，引入先进的自动化生产流水线，提升生产效率与产品质量，预计升级完成后，佳美红罐年产量可提升50%，产品合格率实现百分百达标；二期资金用于红罐专利技术升级与新品研发，重点攻坚绿色环保包装材质与高端定制包装技术，拓展高端市场；三期资金用于厂区仓储、物流配套设施升级，打通产品配送绿色通道，降低运营成本。
同时约定，生产线更新过程中，优先聘用佳美内部员工参与设备安装、调试与操作，盛弘将安排专业技术团队开展全员技能培训，确保每位员工都能快速掌握新设备操作技巧，既保障了生产线更新的高效推进，又为员工提供了技能提升的机会，实现企业升级与员工成长双向赋能。
第三板块为股权合规与员工持股落地，明确了盛弘持股比例不超过员工持股总额，盛弘派驻的管理人员仅负责财务监管与供应链整合，不干预佳美日常生产经营；员工持股计划将在投资资金首期到位后启动全面落地，按工龄、岗位贡献、坚守时长综合核算持股份额，全员覆盖、公开透明，由工会全程监督股权登记与分红兑现，保障每位持股员工的合法权益；重大经营决策需经董事会集体表决，员工代表拥有与盛弘代表同等的表决权，真正实现员工当家作主，共建共治共享。
签约仪式结束后，陈宏远在杨俊男、林雪的陪同下，实地走访了佳美生产车间、研发室与仓储库房。在老旧生产线旁，陈宏远仔细询问了当前的生产效率与设备痛点，当场叮嘱随行技术团队：“生产线更新要精准对接佳美实际需求，既要先进实用，又要贴合员工操作习惯，尽快拿出详细的升级方案，争取早日开工，让员工们用上顺手的新设备，让佳美的产品更具竞争力。”
在研发室，看着红罐环保材质专利的相关数据，陈宏远对林雪牵头的研发团队给予高度认可，承诺盛弘将抽调顶尖研发人才，与佳美组建联合研发小组，共同攻坚高端包装技术，让佳美的专利技术真正转化为市场竞争力。员工们见到陈宏远一行，纷纷主动上前问好，脸上满是喜悦与干劲，不少员工当场表态，一定会认真学习新技能，用好新设备，不辜负盛弘的投入与信任。
林雪全程陪同走访，将意向书里的福利保障与生产线升级条款，逐一讲解给一线员工听，当大家得知不仅不会裁员、福利还会上涨，很快就能用上自动化新设备时，个个欢欣鼓舞，干活的劲头瞬间拉满。老技术员陈敬山握着陈宏远的手，激动地说：“陈董，谢谢您这么为我们员工着想！我们老员工定当发挥余热，带好年轻一辈，学好新技能，把佳美的红罐做得越来越好！”
当天下午，工会便将投资意向书的核心条款，整理成通俗易懂的解读手册，发放到每一位员工手中，在厂区公告栏、家属院宣传栏同步张贴，安排专人现场答疑。员工们争相领取手册，仔细翻看条款内容，互相讨论着福利上涨、生产线升级的利好，原本的顾虑彻底烟消云散，取而代之的是满满的干劲与期盼。家属院的人们看到解读手册后，也纷纷为这份意向书点赞，都说这下不仅家里人的工作稳了，日子还能越过越红火，全力支持厂里的各项升级工作。
王磊的直播间全程直播了签约仪式与走访过程，从礼堂内的隆重签约，到车间里的实地调研，再到员工们欢欣鼓舞的模样，全方位展现了这场合作的诚意与底气。直播间在线人数突破4000万，弹幕里满是祝福与赞誉，“这份意向书太实在了，真正把员工放在第一位”“实业赋能才是真赋能，佳美这下彻底稳了”“为盛弘的担当点赞，为佳美的坚守喝彩”，相关话题包揽热搜前三，资本市场对佳美包装的信心再创新高，多家券商发布研报称，“投资意向书的签订，标志着佳美实业升级之路全面开启，员工权益有保障、企业发展有支撑，长期成长确定性极强”。
杨俊男回到办公室，将签约的意向书原件妥善收好，翻开《资本笔记》，郑重写下签约当日的感悟：“一纸意向书，承载千人心；实业赋能到，福利有保障；生产线焕新，佳美启新篇。今日签约不是终点，而是实干的起点，唯有不负承诺、笃行不怠，方能不负所有坚守与期盼。”他深知，意向书的签订只是第一步，后续资金到位、生产线升级、员工持股落地，还有诸多工作要推进，容不得丝毫懈怠。
林雪抱着笔记本电脑走进盛弘研发中心时，王经理正举着红罐样品给技术员们开会。“你们看这密封口，老工人靠手感拧到‘咯噔’一声为准，咱得把这手感转换成数据参数。”他话音刚落，就看见林雪进来，立刻笑着招手：“小林快过来，正好帮咱回忆下，车间张师傅说的‘三圈半’到底是多大力道？”
林雪翻开采访笔记，纸页上还粘着片红罐的铝箔边角：“我记着呢，张师傅说‘冬天得松半圈，夏天得紧半圈’，因为温度影响铁皮伸缩。”她指着笔记里的手绘草图，“你看这螺纹深度，老机器压出来的比新机器深0.2毫米，他说这样‘抓得牢’。”技术员们凑过来拍照，笔尖在笔记本上划得沙沙响，王经理拍着大腿笑：“就缺这细节！难怪陈总说必须跟你对接，这些老手艺里藏着大学问。”
回厂区的路上，林雪在《红罐岁月》终章里敲下一行字，又突然停住——车间传来震天的欢呼，原来是升级生产线的第一批配件到了。她跑过去时，杨俊男正和工人一起拆木箱，锃亮的不锈钢传送带在阳光下闪着光。“这比老传送带宽三寸，”老李师傅摸着传送带边缘笑，“以后咱红罐能并排走，不用再跟赶集似的挤着过了。”
“张婶！您咋也来了？”林雪看见家属院的张婶拎着竹篮站在人群外，篮子里装着刚蒸的馒头。张婶往工人手里塞着馒头：“给大家伙垫垫肚子！刚才听收音机说，咱佳美要上智能生产线，以后娃他爸在车间就不用天天弯腰了，这得多省劲！”她转头冲林雪笑，“小林你可得写上，这新机器是盛弘送来的‘省力宝’，咱工人的腰杆能挺直了！”
林雪掏出手机录下这热闹场面，镜头里杨俊男正帮着抬配件，蓝工装后背洇出片汗渍。“俊男，盛弘那边说，下周派工程师来培训操作，”她举着手机喊，“张师傅他们说想先学基础编程，你看要不要加个夜班补习班？”杨俊男直起腰抹了把汗：“加！让后勤煮点绿豆汤，学累了能解解暑。对了，让你那本《红罐岁月》当教材，里面的老案例正好能对照新机器讲。”
家属院的路灯亮起来时，林雪还在整理签约仪式的照片。照片里陈宏远握着杨俊男的手说：“咱做实业的，就得像这红罐，看着朴实，内里得扎实。”旁边有个穿校服的小姑娘举着红罐合影，那是车间王师傅的女儿，她说长大要当佳美的设计师。
“小林姐，你看我妈织的红罐图案！”小姑娘突然跑过来，举着块毛线垫，上面用红毛线勾出“佳美”两个字。林雪笑着接过来，指尖触到毛线的温度，突然想起签约那天，老厂长拄着拐杖来观礼，颤巍巍地摸着新签的合同说：“我当学徒那年，这红罐还是手工敲出来的，现在能让年轻人接着干，真好。”
她低头在终章里补写道：“签约桌上的钢笔，和车间老机器上的扳手，其实握着同一份心思——把日子过扎实。”窗外传来孩子们的笑声，原来是家属院的路灯下，工人带着孩子在看新生产线的图纸，小手指着上面的齿轮问“这是干啥的”，爸爸们就用螺丝刀比划着讲解，声音混着蝉鸣，像首温吞的歌。
林雪合上电脑时，月光正好落在书桌上的红罐样品上。罐身上的生产日期还是去年的，旁边新样品的日期却亮闪闪的，像颗刚摘的果子。她忽然明白，所谓“开花结果”，不是轰轰烈烈的仪式，是张师傅摸着新机器说“这力道对了”，是张婶往工人手里塞馒头时的笑，是小姑娘毛线垫上歪歪扭扭的“佳美”二字——这些细碎的暖，比任何签约都更能证明，佳美真的活过来了。
第二天一早，林雪在车间看见杨俊男正和盛弘的工程师比划着什么，阳光透过高窗斜照进来，把两人的影子投在崭新的传送带上，像两道稳稳扎根的树。她赶紧翻开笔记本，补了句：“红罐会变，机器会变，但攥着扳手的手，握着钢笔的手，心里的热乎劲儿，从来没变。”车间的灌装机突然“嗡”地启动，第一罐新生产线试产的红罐滑出来，在阳光下转了个圈，像在说：新日子，开始了。