时间总是在指缝间溜走，已是十二月中旬的鹏城坂田，晨雾刚褪了三分。
陈默喝完最后一口皮蛋瘦肉粥，把餐盘放到餐具回收点时，指尖触到了晨风里的凉意。
他裹紧灰色薄风衣，沿着稼先路往e区走，皮鞋踩在沾着露水的地砖上，发出细碎的声响。
今天特地起了个大早，是因为有段时间没吃d区数据中心的早餐，有点怀念。
稼先路两旁的大叶榕正换着衣裳。
说是换，却不似北方树那样大张旗鼓，不过是枝头偶尔晃下一两片老叶，巴掌大的叶片边缘泛着焦色，打着旋儿落在地上。
新叶早藏在叶芽里，嫩生生的鹅黄裹着绒毛，星星点点缀在深绿之间，倒像是老树偷偷别了几支春簪。
离和辛玉良约的九点还早，陈默很难得的慢悠悠走在公司园区里。
冲之大道两旁的异木棉开得正好，粉紫色的花团缀满枝头。
这种树原产南美洲，偏生得一副娇俏模样，五片花瓣翻卷着，倒像是被风吹得乱了发的小姑娘。
拐过居里夫人大道便是人工湖了。
保洁阿姨蹲在石阶上择茼蒿，青嫩的茎叶沾着泥星子，竹篮旁摆着个保温杯。
陈默走过木桥时，桥板在脚下发出“咯吱”轻响。
快到e区研发中心时，太阳已攀上对面f区1号楼的顶边。
而也正好是此时，e区2号楼16楼华兴云事业部总裁办公室里，辛玉良也在做着准备工作。
今年刚满四十五岁的他现在正是年富力强的时候。
实际上昨天收到陈默信息说要拜访他的时候，辛玉良是松了一口气。
是的，确实是松了一口气，对于他现在的级别来说，陈默有事找他反而是心里的大石落地。
这还得从两个月前说起。
十月下旬的某个晚上，有段时间没怎么联系的亲侄儿辛嘉豪和他父亲，也就是自己的亲哥哥辛玉宏一起上了门。
虽然自己和亲侄儿在同一家公司，但由于不在一个部门，再加上自己也很忙，所以实际上联系也不多。
“二叔，我们渡河erp的冒烟测试通过了！”亲侄儿辛嘉豪的兴奋溢于言表。
听到这句话的时候辛玉良是有点懵逼的，渡河项目他当然知道，在集团it的头马陈默手里。
属于是目前全公司优先级第一的关键项目，第一期预算就是80亿。
本来这也就还好，毕竟自己也是华兴云的负责人。
但问题的关键是陈默背后明晃晃就站着徐董、左董和冯董三位董事和一系列公司高管，连郑总都经常也暗戳戳的给他撑腰。
这里面就有点东西了啊。
辛嘉豪在集团it部是他刻意操作而为之的，目的就是避嫌。
基层管理和普通员工不知道辛嘉豪和他的关系，高管们却都门儿清。
虽然辛嘉豪也是走正规渠道凭本事进的公司，但要真在华兴云这个事业线下面，给不给他升职都尴尬。
“你啥时候进的渡河项目组”这是当晚辛玉良脱口而出的问话。
“啊陈总亲自点了我的将，我现在还是其中一个模块的开发leader。我以为是二叔你打了招呼的。”辛嘉豪顿时也很懵逼。
然后心下瞬间浮起一个念头，“难道是陈总看出了我的真实实力。”，正欲开口。
作为看着侄儿长大的亲二叔，辛玉良一看辛嘉豪的表情就知道对方想放什么屁。
他立马开口道，“你别想太多。我跟你们it老领导闲聊的时候，对方原话是，‘陈默这家伙极擅长布局，而且往往是提前很久就落子，经常都是看似很久前不经意的一个动作，却是大有深意’，看着吧，你这个安排的因果多半会落在我身上。”
辛嘉豪撇了撇嘴，不说话。
在一旁喝着茶的大哥辛玉宏却正了正脸色，缓缓开了口，“玉良，不会让你为难吧”
辛玉良摇了摇头，心想还得是自己大哥关心自己，这侄儿像个二傻子似的，毁灭吧。
嘴上却说着安慰的话，“老朋友跟我说过，陈默这个人很正，做事喜欢用阳谋堂堂正正的撵过去。”
说完还自嘲的一笑，“再说，人家图我什么我俩都是22级，就连职位都差不多，但他手里的项目分量不比我小，再说了，我们都不是一个体系的。”
这会儿的华兴云可以说是方兴未艾，具有先发优势的亚马逊云和阿里云在全球领跑。
跟在后面吃灰的华兴云和他的掌舵者，苦逼呵呵的辛玉良怎么也没想到在未来的几年时间里，他主导云计算、ai及企业数字化转型业务发展飞速。
推动华兴云全球市场份额提升至8.5%，政务云市占率更是连续5年位居首位。
而他自己在几年后也成为了常务董事。
而这个时候的华兴云还只是一个部门，甚至都还没成立华兴cloudbu（华兴云业务单元）。
实际上几年后华兴高层的组织架构和现在的组织架构也是天差地别。
光是董事会成员就有三层：
第一层是核心领导层，四人都是副董事长和轮值董事长。
举个例子，以后世某年华兴的董事会组织架构为例——
董事长左梦安：负责统筹公司治理、战略合规与可持续发展，主导全球合规体系建设。
副董事长、轮值董事长徐平：负责整体战略、研发体系及5g-a/6g布局，主导技术标准制定与全球研发资源整合。
副董事长、轮值董事长胡向东：主管全球化运营、客户关系及终端业务，推动海外市场拓展与消费者业务增长。
副董事长、轮值董事长孟青山：统筹财经管理、数字化转型与全球化合规，建立全球统一财经体系并推动智能风控升级。
这就是第一层核心领导层。
然后第二层则是常务董事，这一层基本是各大重要的事业线领导。
比如姚尘风、冯庭波、丁思云、廖建忠、辛玉良这些人。
第三层才是普通董事和一个特殊的人，比如2012实验室总裁、又比如数字能源线总裁、集团it总裁、ict事业群ceo这些以及郑非老爷子。
发现盲点没几年后老爷子已经开始退居二线，基本上起一个精神领袖的作用。
而这个时候的华兴已经变成了一个真正的集体领导型企业。
像不像zf单位的民主集中制
最顶端是一群全华夏最牛逼的人，然后共同发挥集体智慧。