开班仪式上，众多教授就亮亮相。
王兴华重点介绍了下各位教授的丰功伟绩，特别是在学术界的知名度，告知大家，以后都是大家的培训老师。
然后赵宏图带着众多教授，前往其他会议室开会，培训班由王兴华接手。
开班第一天，也就是认认人，强调下纪律和课程安排。
然后，组织了一次集体聚餐。
饭后，王兴华带着大家开始企业文化和战略学习。
“各位教授，麻烦你们来这么一趟，非常感谢。这次请大家来呢，主要是我们企业想邀请各位，担任我们的公司顾问。”赵宏图说道。
开班仪式都接受邀请来站台了。
怎么能不趁热打铁，把他们绑定在自己的战车上呢。
只要适当地给一些报酬。
对宏速公司来说，也就点小钱。
但好处是可观的，有这么一层关系在，以后找上门去麻烦他们，也不显得突兀了。
他们成为公司的顾问，以后为公司发声那是再也正常不过了，公司的口碑还不一下子就上去了。
借着他们的名头，就算骗钱都要容易很多。
还有他们那么多的学生，这可能是公司的人脉资源。
要是赵宏图的公司只是一个普通的乡镇企业，就算给再多的钱，他们也得考虑考虑。
如果赚一波快钱，他们估计会答应。
但当顾问，这是长期的绑定，就得好好掂量掂量了。
但赵宏图也是学术圈的，看现在的情况，前途不可限量，大部分的教授，看在赵宏图的面上，都爽快地答应了。
顾问而已，顾着就问，顾不着，那也不问，啥也不亏。
然后，郭森秘书第一时间就呈上了聘请证书和一个红包。
这些都是在开班仪式前就准备好了的。
烫金的聘请证书，看上去就高端大气上档次，摸起来手感贼好。
特别是，这个红包，摸起来，有点厚。
教授们的脸，开了灿烂地花。
闲聊了一会，阵地就转移到酒店，吃饱喝足后，教授们心满意足地回去了。
在培训班上，赵宏图竟然看到了杨晓峰，这让他很意外。
他不是应该在颐兴食品厂么。
这是他名下公司的内部培训，而且大多是中层管理人员和拟将提拔的小头目，怎么可能有他一个外人呢。
王兴华是把培训名单给他看了。
但几十个人，赵宏图也不会一一详细去看，也不可能去细看。
拿到后签字就核发了。
还真没发现，名单里边还有一个自己的熟人。
他相信，王兴华在培训班的事上，肯定做的很好。
可，怎么夹了这么一号人物。
说实在的，赵宏图在颐兴食品厂这件事上，心里还是有点芥蒂的。
他不在乎当不当那个厂长，但自己不当是一回事，被人给弄下来，是另外一回事。
自己不想要，和被人抢了去，虽然结果一样，但性质是完全不同的。
赵宏图都想立刻、马上，把王兴华叫过来，让他带着杨晓峰一块，听下到底怎么回事。
可是，还是按捺住自己的心。
第二天，杨晓峰主动来和赵宏图汇报了。
既然来赵宏图手下当差，也被选入了骨干培训班。
相当以后是赵宏图的嫡系力量。
他需要和赵宏图解释清楚，也需要向赵宏图表忠心，献忠诚。
看着眼前的杨晓峰，赵宏图感叹，现实有时候真是比故事更像故事。
没想到第一个从颐兴食品厂过来投奔自己的，竟然是当初在食品厂反对自己最明显的。
赵宏图也猜测，自己当初从颐兴食品厂高升，估计背后也少不了陈继先的推手，也有颐兴食品厂现任厂长等做功。
但陈继先，最后又走了一条和自己同样的道路，这不知道是不是报应。
“晓峰，你以后有什么打算？”既然他能投奔自己，赵宏图也不介意给他一个机会。
曾经反对自己的人，一百八十度的大转弯，反而看上了自己，投奔自己，这种感觉也挺好的。
这比虎躯一震，别人纳头便拜的感觉，一点也不差。
“我想做销售管理。”杨晓峰很坚定地说道。
他觉得自己一点也不比王小军差，可他在颐兴食品厂，只是一个普通地职工，而王小军，都成为副厂长了。
在食品厂他是没希望追赶上王小军，但跟着赵宏图，他觉得自己的未来，不一定会比他差。
“行，但是想要做管理，先得通过我的考验，每天都要写日报，每周要写周报，每个月要看一本书，书由我给你来指定，看完后，要总结，要和别人交流分享。当然，这次你们培训班的同学，我都是这么要求的。另外，你们要把业绩拿到，要去培养人，也要帮着公司建文化。”赵宏图说道。
这些培训班的人员，大部分的学历，也就初中生，高中生都比较少。
可能之前的业绩是做的不错，很多人还当师傅了，带出来一些业绩很不错的徒弟。
但这离他需要的，还有点距离。
杨晓峰从没想过，在赵宏图手下，当一个管理人员，还会有这么多要求。
他只是初中毕业，社会经验，他是很丰富，而且营销方面，他自认为，看了那么多广告，还是有一手的。
可赵宏图竟然不只是看业绩，还要让他学习。
这真是一件很痛苦的事情。
杨晓峰咬咬牙：“我听赵总你的。”
只要别人能做到，他就还不信了，他做不到。
“晓峰，颐兴食品厂，就你一个人过来了么？”赵宏图问道。
“没，杨洪波、马桂梅他们也都来了，加入公司的，共有十几号人呢。”杨晓峰说道。
听杨晓峰说完，赵宏图才知道，颐兴食品厂竟然有这么多人离职来投奔自己了。
可他一点风声都不知道。
这些人，很多都是在颐兴食品厂工作了多年的骨干人才。
特别是杨洪波、马桂梅，那绝对是千里马。
可现在这些千里马，竟然用来拉货车，这有点太浪费人才了。
看来人才的选拔和晋升机制，确实还需要进一步完善才行。
要完善公司内部的运营机制，晋升机制，荣誉体系，师徒传代的机制。
还需要和公司内部的所有员工，都进行一次交流，不管是清洁工，还是分拣工，还是配送工，也许，里边藏着很多像马桂梅一样的人才。
也就只是初中毕业，可能自己不一定能挖掘出来所有的人才。
但，去做了，总比没做，要好很多。
赵宏图准备花一段时间，好好地去培养一批人。