本来是杨晓峰一些人对厂里的考核不满，聚集一群人找厂领导要一个说法。
但一到会议室，主动权一下子被赵宏图给掌握了。
直接抛出来一个问题，老老实实干事的人，都是吃亏的。
闹事的，反而享尽好处。
一下子，把问题的焦点给转移了，工人和厂领导的对立，变成了好好干的和不好好干的人之间对立。
赵宏图还嫌事不够大，继续说道。
“在厂里，有很多的老实人受冷落、被亏待。
有的人老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作，可是一有提拔任用的机会，往往因为不会“闹夜”而“无奶可吃”。
有的人任劳任怨，恪尽职守，勤奋努力，但由于从不讲价钱，不跑不送，不找不要，常常被当做螺丝钉拧紧不动。
相反，那些擅长察言观色、阳奉阴违的“聪明人”，平时作风不严、态度不严、组织纪律性不严，却总是工作没干多少，风头出了不少，好处捞了不少。”
会上不少人点头认同，这年轻的厂长，看问题真准，话也真敢说。
“老实人吃亏、投机者得利，是对老实人的不公平，是对投机者的纵容，更是对公平和正义的践踏。”
“亏待老实人，人们就会把世故圆滑当做一种本事，把“八面玲珑”当做一种能力，其结果是，具有实干精神的人得不到重用、具有求实作风的人被疏远，人人热衷于搞形式、忙钻营。”
“大家好好想想，要是厂里都是所谓的聪明人，都不想好好干，厂子还能发出工资么？”
“今天就有所谓的聪明人，聚集在一起，找我们厂里要说法，说是因为工资被扣得多了。我这里也有一份材料，上面写的很清楚，这些人是因为什么被扣的。”
“如果有谁对被扣工资，还有什么意见，现在请站出来，当着大伙的面说说，看是不是扣错了。如果有问题，我们立马改正，但要是没有问题，无理取闹，扰乱生产秩序，闹事的人，是不是也该上来做一个检讨才行？”
整个会议，完全被赵宏图给控场了。
会议室众人的目光，不约而同的看向杨晓峰。
杨晓峰窘得恨不得地上有一个缝，钻进去。
自己怎么一下子就变成不是老实人了。
以往只要工人聚在一块，找厂里闹事，厂里的常规操作，不应该是第一时间安抚，妥协么。
怎么不一样了？
但不管怎么样，即使，这次栽了，但气势上，不能输。
他是带头人，肯定得站出来。
杨晓峰站了起来，看着赵宏图，眼里像是要喷火：“赵厂长，我就想问一下，我每天都来上班的，怎么就没有一分钱的工资。凭什么？”
自己又不是没有干活，怎么能够一分钱都不给自己发。
赵宏图也觉得财务做的有点过了，这不是白漂么。
就算做的再差劲，好歹也付出了劳动，多少也得给点钱，十块八块也没有这么难堪吧。
但这时候，他坐在厂长的屁股，肯定要维护的是厂里管理者。
赵宏图翻开桌上的文件，念道：“杨晓峰是吧，我来看看，一个月总共上班26天，你迟到了24天，早退21天，上班期间，随地吐痰124次，乱扔垃圾87次，随地小便69次，不按规定操作63次……”
“那考核制度也制定的太严格了一点，不让吃饭早退就算了，而且还有什么不能够随地扔垃圾吐痰，这叫什么事了？这么多年大家都是这么过来的。”杨晓峰打断道。
赵宏图点点头，似笑非笑的看着杨晓峰，开口道：“随地大小便，你今年多大年纪了，随地大小便，是厂子里没有厕所吗？还是说你在你自己家里也这样？”
周围人们发出了一阵哄笑。
杨晓峰脸上也挂不住了，脸色通红，恨不得上前给赵宏图来一顿。
这什么厂长，开大会的时候，怎么能这么损人呢。
其实这个时候，在厂子里随地大小便的，又不是个例。
很多厂子都这样，不少厂子都有明确的规定，不准在厂子里随地大小便。
包括后来闻名全国的海尔，改制的时候，第一条规定，就是不准在厂子里随地大小便。
赵宏图看着大家，语重心长的说道：“同志们，我们是食品厂，做的是糖果，都是要吃到嘴里去的东西。你说随地乱扔垃圾，随地吐痰，甚至是随地小便，你们自己想想，这种条件下生产出来的糖果，你自己敢吃吗？反正我是想想就觉得恶心。”
“生产出来的东西卖不出去，厂子里发不出工资，大家白干，这都是有可能的。”
“如果大家都和杨晓峰一样，我们很快就会和前段时间一样，只能等着财政补贴，吃着低保过日子了。”
“要是好好干，工资一年翻一倍也不是问题，奖金，福利大家都可以拿回家，怎么选择，在于大家，这颐兴食品厂不是我和人家的，是我们厂所有人的，颐兴好了，大家生活也好，颐兴衰败了，大家都得喝西北风去。”
这一番话，大家都是很认同的。
不少人的头低了下去，但内心是火热的。
前一段时间，厂里是什么情况，大家都是当事人，一清二楚。
大家都是在摸鱼，偶尔几个认真干活的，反而被人当成傻子。
日子是过得很舒服，但没钱。
每个月的收入也就勉强能维持家里生活。
一旦有点啥事，那就需要借钱过日子，慢慢的缓过来。
可现在，大部分的人拿到的工资，比以前要多，以后可能还会更多。
日子眼看着就要过得好起来。
管得严格一点，貌似也没有那么不可接受。
不少人，觉得有点羞愧，刚才怎么会傻乎乎的跟着杨晓峰去闹事呢。
当然，这不是他们自己的错，都是杨晓峰的错。
“这次的考核做的很好，以后咱们的考核还要继续。车间工人有车间工人的考核方案，厂办有厂办的考核方案，后勤有后勤的考核方案，领导干部有领导干部的考核方案。”
“一次考核不合格的扣发当月奖金，连续两次的扣发全年奖金，领导干部降职，工人调整岗位。连续三次考核不合格的，开除，踢出工人队伍。”
“考核合格的就继续干，考核优良的提拔、发奖金，临时工人转正。”
“能者上庸者下，想混日子，吃闲饭。到别的地方去，还有那些吃空饷的，放出风声，告诉他们干就回来，不干就滚蛋。”