震惊！
无比的震惊！
宁卫民亲口宣布的这一系列举措，简直让在座所有人听得头皮发麻。
因为完全没法想象，如果执行这样苛刻的管制办法，还怎么保持职工的劳动积极性。
难道吃个西红柿，被发现也要罚十元钱吗？
只要干饮食的，哪个不往自己嘴里塞点儿？兜里揣点儿？
连这么点事儿都要被严惩，还有谁会卖力干活？
放眼京城……不不，放眼全国，就没有一个地方是这么管人的！
这还真是外国资本家的贪婪本性大暴露啊，太不把干活的人当人了！
像这样不近人情的惩罚制度，如果真要执行。
别说没法儿跟手下弟兄们交代了，连他们自己都想骂街了好不好……
就这样，听着听着，不少人刚刚放松的表情就重新严峻起来，看着宁卫民的目光温度开始下降。
没别的啊，哪怕对宁卫民再服气，这件事也被大家当成了乱命。
执行肯定没法执行的。
目前唯一该赶紧考虑的是应该怎么办？
是底下劝说的好？还是撺掇别人表达不满？
当面说出来……不不，傻子才愿意当第一个振臂高呼的人呢。
这么干铁定没好下场的！
总之，尽管每个人心里都不情愿，都认为应该劝说宁卫民打消这个念头，收回成命。
可是由于私心使然，在宁卫民讲话完毕之后，却一时没了动静。
没人开口说话，全都低头故作思量状，似乎所有人都在等着别人充当出头鸟。
反倒是宁卫民轻轻敲着办公桌等了一会儿，又低头喝了口茶水。
然后见还没一个人表态。
他只好放下茶杯，皱起眉头主动询问起来。
“怎么？都没有意见吗？大家都认为这些新规矩可以顺利的执行，落实到实处吗”
“难道没有人觉得有不合理，或者不切实际的地方？你们就不觉得我是站着说话不腰疼？”
“我可是有点担心基层职工恐怕会抵触啊？你们就这么有信心能贯彻执行，都认为没有困难是吗？”
这么一来，现场气氛立刻尴尬了。
有些人咳嗽了两声，有些人露出讪笑。
大家甚至都迷糊了，因为谁都搞不清楚，宁卫民的葫芦里究竟卖的是什么药了。
明明知道弊病，意识到了事不可为，那何必又非要拿出这么一套规矩呢?
不过即然领导都这么说了，那么大家要开口反对，自然不会被见怪。
于是面面相觑下，大家开始纷纷表达为难之处。
“嗨，要不说矛盾呢，我觉得这些条例是该执行。不过呢，也似乎有点矫枉过正。要不咱们先增强职工培训，在教育上多下下工夫？”
“对啊，宁总，这要求是不是降低一些？把步子放慢点儿？我们也好跟底下人说啊。别的不怕，就怕手底下的闹情绪，弄不好影响大局啊。”
“领导，基层工作确实难做啊。您批评的对，要求严惩也对，可冰冻三尺非一日之寒。我们很为难啊，还是希望您多体谅……”
谁说这年头的人傻实在的？
在场有一个算一个，都知道诉苦比指责，更容易让领导接受。
尤其是杜阳，作为胸怀大志，想要跟张士慧一较高下，争夺宁卫民信任的餐厅三把手。
他这时候显示出了远超旁人的捧哏能力。
“宁总，我看还是您教教大家伙到底应该怎么做吧。大家的担心您一定清楚，大家的难处您肯定能体谅。既然如此，您的坚持，也一定有您的道理。”
这极为凑趣的一句话，属于给想睡觉的人送枕头。
马屁功夫可谓出神入化。
宁卫民当然爱听啦，毕竟没有人不愿意高高在上教育别人的。
何况还显得他足智多谋，胸有成算，而且肯定了他手里的主动权，这都会在无形中加深他的权威。
“那好吧，我就跟大伙儿说说我是怎么想的。其实在我看来，之所以会出现浪费的这种事，就是因为职工的利益和单位的利益互相矛盾了。饭庄如果不去管职工的偷拿现象，就会担负巨大的损失。可要去管呢，职工占不到便宜，又会抵触、不满。”
“像这种问题，之所以普遍存在，难以根除，根源在于利益不统一。无论是思想教育，和严加惩罚，都会是指标不治本。其实思想教育有什么可教育的？难道有谁还不清楚，偷吃偷喝，把公家东西拿回自己家去是错的？”
“大家全是明知故犯，关键在于利益得失。大多数的人都管不住自己不占便宜，尤其是看着别人占便宜的时候。这种劣根，就必须得靠严惩才能管束。让这种人面临承担不了处罚的后果，知道怕才行。”
“但光有严惩也不行，这只能管一时而已。反向相制，纯属让人被动遵从，容易让人破罐破摔。所以相应的还要从正面加以奖励，让职工们主动去接受规矩，愿意遵守规则，这才能彻底改变这种歪风邪气，铲除整个餐饮行业都根治不了的顽疾。”
“所以我认为，唯一可行的办法是先把饭庄和职工的利益统一了。再做到赏罚分明。惩罚有多么的重，奖励就有多么重，这就叫双管其下。什么意思呢？就是说，大家帮助饭庄降低的成本，会有一部分变成大家的奖金。”
“具体说来，就拿大家今天商议的成本线为基础，往下再降低的比例。我会按照当月的具体金额，拿出一部分作为奖金发放给全体职工，作为遵守纪律的奖励。初步考虑的比例是百分之三十。”
“没错，如拿咱们上个月举例，利润达到了十八万，实际成本耗费将近十万。按你们今天说的，肯定能降低百分之三十的成本，那计算奖金的成本线就是七万。如果你们能降低到五万元。那就有了六千块的奖金可拿。”
“我的意思是这笔奖金，厨房拿两份，餐厅拿一份。所以平均下来几乎每个厨师能分小五十元，厨师组长一百二十元。餐厅职工分三十。餐厅经理分八十。如果你们能够把成本降低到四万元，那就有九千块可分了。”
“各位，我可以坦白的告诉大家，我在乎的只有两个数字，一个是咱们饭庄整体的营业额，另一个就是利润率。这也应该成为咱们全体职工追求的目标。”
“是的，我们今天开会的目的是要降低饭庄的损失没错。可也同样是要提高大家的收入。我的目标是希望从下个月起，不但饭庄的成本得到有效改善，我也希望大家的收入能够比目前翻一倍。”
震撼！
又是语不惊人死不休的绝对震撼！
了解到宁卫民真正用意之后，除了张士慧和杜阳，这样早就了解一些内情的心腹。
其他的人全都吃惊的说不出话来了。
这样真的可以吗？这个办法可行吗？从来没有人这么干过的呀？
可宁卫民居然愿意把本不该浪费的钱分给大家？
那这样一来，好像大家是在利益上和饭庄没有冲突了。
饭庄的东西，从某种程度上，已经变成大家自己的了。
反倒再有人偷吃偷拿，等于是在偷大家的钱了。
那无疑就会成为公众之敌，被所有人讨厌！
绝啊，太绝了！
与其把饭店的东西吃进肚子，拿回家去，当然是折现划算哪！
要是能多挣这么一大笔，不比吃点喝点拿点强太多了。
可……关键问题是，这样的许诺真的能够实现吗？
万一大家努力做到了，又拿不到奖金该怎么样？
“各位，我宁卫民说的话，一定说到做到。我们可不是什么纯粹的国营企业，我们是合资性质的企业。所以在收入上我们完全可以和别家拉开差距，我要的就是我们自己的职工，在同行业里永远保持待遇第一。”
宁卫民看到大家脸上的疑虑，再次主动劝说，他把能想到的激励之语全抖落了出来。
“事在人为，虽然没有人实现过，可我们去做才有机会！我们可以做更多努力的，机会不会经常有，像我们这样的，完全可以在经营上自主，没有人胡乱指手画脚的企业，简直太少见了。这就是我们最大的优势啊。”
“退一万步说，难道咱们失败了，会有什么损失吗？我是想要用一个奇迹证明我们的独一无二，证明我们能做到别人做不到的事儿，证明我们才是整个京城最好的餐饮企业！至于你们想不想，那就要你们问自己了？”
这番话是说到大家心坎里去了，有些人一激动，差点就当场嚎一嗓子！
“宁总，您这话让我醍醐灌顶啊……”
“可不是嘛！我也茅塞顿开，这个办法我看行……”
“宁总，我们真应该检讨一下自己了，跟您比，我们都太麻木、太迟钝了。属于没有脑子的……”
“就是……”
总之，大家说什么的都有。
但中心思想已经全都统一了。
此后，尽管这场会议变得真正的如火如荼，畅所欲言起来。
但无论是谁，争论的目的已经不是为了阐述分歧。
而是变成了真心探讨可行性和商议最佳的实现方法了。