叶云凡打开软件后台，开始清点首次直播效果。
关注人数突破六万五，足足增加了两万，在线人数最高突破三万，礼物打赏价值三千七百华夏币，人均打赏有一毛钱，应该算得上是非常不错的成绩了。
首次直播便交出这种成绩，也可以证明，叶云凡为设计欧萨斯的直播方式还是挺好的。
“下次直播，可以穿一些你们传统的衣服，最好是那种比较原始的，还可以在身上涂一些具有民族特色图案，华夏的观众喜欢看这些内容。”
叶云凡总结完之后，又给欧萨斯提了一些建议。
欧萨斯却有一点点疑问：“其实那种穿传统服饰，在身上画特殊图案的行为我们早就摈弃了，只有某些部落在大型民族活动的时候会这么做，我如果这么打扮，是不是有些假了？”
叶云凡笑道：“从没有来过的华夏人又懂什么啊，他们以为的非洲就是很原始的，他们喜欢看的就是当地最传统的东西。”
别说其他人，叶云凡作为一个大学生，在来非洲之前，对非洲黑人的印象还是穿着草裙，脸上画着黄白杠杠，光着脚拿着木棍到处跑的样子。
欧萨斯点点头，接纳了叶云凡的建议。
随后，他将直播的拍摄基本技巧耐心教给了库西欧，他是欧萨斯的助理，以后欧萨斯直播拍摄工作当然的让他来做。
交代完毕，叶云凡再次提醒他们：“无需天天直播，隔一两天直播一次就行了，直播前先要将过程设计好，要有一定的看点才行，最好是能融入一些民族特色或者风趣幽默的桥段，如果不会，可以去找一些本地的笑话段子。”
两人似懂非懂地点点头。
叶云凡不勉强，他对欧萨斯的直播并不报太大希望，打算任其自由发展，只要他能做到收回自己的工资成本就行了。
眼下还有一个事情。
安娜马上就要大学毕业，按照他父亲的计划，是要将她往体制内培养。
在赞比亚，体制内也是一个非常好的职业，收入非常可观，而且捞钱也很简单，之前现在是如此。
但是安娜不喜欢进体制内，她的性格并不适合在官场生存，比较单纯活泼的她更喜欢表演方面的工作。
叶云凡也不想让她去那个大染缸工作，与安娜沟通之后，他决定将女神乐队签下来，让他们毕业后走音乐创作的路。
即便是他们成不了名，叶云凡也自信能养活他们，不至于吃不上饭。
安娜和乐队其他几个成员商议几天之后，一致同意签约，当然，叶云凡并没有告诉除安娜之外的另外几人，签约公司老板就是他自己。
他让李文杰出面签下乐队，给乐队成员的基本工资按四千到六千不等发放。等到之后出唱片，接商演、广告等，收益按照三七分成，乐队三公司七。
这样的收入水平，已经能超过绝大多数赞比亚大学毕业的学生了，女神乐队的成员都很满足，何况他们本来就是喜欢音乐表演，做自己喜欢的工作，比拿一个高工资去做自己不喜欢的工作要开心得多了。
叶云凡作为女神乐队的架子鼓手，居然也签约了，成了自己的一名员工。
女神乐队目前配置有些简陋，如果叶云凡再离开，估计连乐队都得遣散了。
女神乐队是搞音乐的，必须得出自己的唱片，就得出原创歌曲，首先要有自己的录音棚。实在没办法，去租别人的录音棚也行。
以前利亚有录制过自己的音乐，对这种模式比较了解，也知道大概价格。
卢萨卡有八家录音棚，最便宜的是一小时一百美元，还不算后期的调音费用。
赞比亚的音乐行业比较发达，音乐人收入在明星里面算得上是顶尖级别的了，知名一点的歌星的粉丝也相当多，主要得益于黑人对音乐非常痴迷。
叶云凡亲自去各录音棚观摩一番，发现录音棚是一个不错的生意，因为各大录音棚几乎天天都要排队才能使用，约一个需要等一周时间。
叶云凡也见惯不惯了，因为赞比亚工业本来就薄弱，各种行业服务都很稀缺，就连开个超市都可以躺着赚钱。
专业录音棚的设备需要进口，想要自己建一个专业一点的录音棚还不是那么简单的。
不过现在最重要的不是录音棚的问题，乐队需要原创歌曲，而女神乐队显然没有这个能力。如果一直翻唱别人的歌曲，即便是原创不追究，女神乐队没有原创，以后最多只能接接普通的小商业演出，没什么价值。
安娜虽然有一点点创作能力，但是基础薄弱，没办法创作出质量上乘的音乐作品来。只能请制作人为乐队量身定做。
事实上，绝大多数歌手都没有创作能力的，他们一般是靠自身唱歌能、外在形象以及知名度获得唱片公司青睐，然后用专业音乐制作人打造歌曲专辑，还把部分歌曲创作白送给歌手，给他们堆音乐才子才女的人设。
举个例子，周董，华夏顶级天王，音乐天才，他这么多年唱的歌曲，可能很多也并不是他自己创作出来的，用他的风格给他量身定做，再把功劳归给他，那他便是超级天王，百年一遇音乐神人，公司从他身上赚来的钱肯定会更多。
但音乐制作人不是那么好找的，有名一点的都在各大唱片公司，给目前很火的歌手明星以及他们打算培养的新人，没有特殊关系是不可能请得动他们的。
而且叶云凡不是从事音乐制作方面的工作，不认识什么音乐制作人，也不懂这方面的知识，唯一能想办法的便只有资本了。
花钱买歌！
可是目前公司才开始从事这方面业务，连工作人员都没有，怎么开展业务？
叶云凡创办公司虽然不是非要赚钱，但必须得做起来，让它能够为安娜和她的伙伴从事自己喜欢的工作。
要把公司搭建起来，最简单的办法就是挖人。从其他公司直接将专业技术人才挖过来，这样很快就可以搭建起公司骨架，在短时间内让公司顺利运转。