可现在，费金林像老母鸡护小鸡仔一样护着刘三石，要硬『性』把自己的想法强加给他，还真不是一件容易的事。
要想达成自己的目的，必须得改变策略。
姜易民的语气软和了一点。
“刘三石，听你这话茬，在省城当这个办事处主任，你不但没沾到一『毛』钱便宜，还吃亏了呢，可你要是在公开场合这样说，有人会相信吗？”
“我也不是成心跟你过不去，作为夏州市市委副书记，我具体负责组织建设和纪律检查方面的工作，大家伙心里有疑问，我就有责任有义务调查清楚。”
“不管你多么廉洁自律，也不管你为夏州市的发展倾注了多少的心力，倒贴了多少钱，单就账目由你一个人独出独入这一条，人家说你贪污，你浑身是嘴也说不清。”
说到这儿，姜易民看向费金林，征询道：“费书记，你觉得我这些顾虑有没有道理？”
姜易民把问题扯到了原则『性』的层面，费金林也只能跟他讲原则了。
“易民书记的顾虑是有道理的。刘三石，今天找你来谈话，并不是组织上对你有什么怀疑，站在一个市委书记的角度，我觉得我们首先要肯定你在工作当中做出的成绩。但也不能因为这些成绩，看不到存在的问题。”
“我所说的问题，并不是指你在工作方面的失误，而是整个大局所存在的缺陷。眼下，两万多农民工已经进入到省城里打工，这些人的衣食住行，生活琐碎，都需要夏州市市委市『政府』驻省城办事处工作人员的照顾，作为部门的一把手，接下来，你需要解决的问题将会更多，身上背负的担子将会更重，作为市委，必须得想办法为你排忧解难。”
“另外一方面，也必须要加强各方面的管理，比如像易民书记刚才提到的账目问题，只有把这些事情都捋顺了，才能让你丢掉包袱，全心全意的投入到下一步的工作当中。所以，我现在倒是觉得，给夏州市驻省城办事处增派工作人员，无论从哪个角度来说，都不是一件坏事。刘三石，你觉得呢？”
刘三石并不是那种斤斤计较的人，他刚才之所以有抵触情绪，是因为姜易民把工作人员的增加，完全归结于那些道听途说的荒谬之谈，他不能接受那样的猜忌和人身攻击。
要是像现在这样好好说话，组织上安排的事情，他还是可以接受的。
不过，姜易民态度的突然转变，让他不得不保持警惕，他提醒自己，千万不要糊里糊涂的钻进姜易民的套子里。
“费书记，姜副书记，你们刚才讲的，目的都是为了减轻我的工作负担，我要是不接受，就显得我这个人不识好歹了。”
“但是，我希望工作人员的增加，真正能够起到减轻工作负担的作用，而不是给夏州市驻省城办事处添『乱』，给夏州市市委添『乱』。”
“我只有一个要求，如果市委派给我的人，是存心给夏州市驻省城办事处添『乱』的，是给我添堵的，对不起，我不管他的势力有多大，靠山有多硬，只要让我发现有这样的苗头，对不起，我会立马让他滚蛋。”
姜易民的心里像针扎一样，刘三石的这番话，真真正正的戳到了他的痛处。
他要求增加驻省城办事处的工作人员，就是去给刘三石添堵的，难不成还真的是为了减轻他的工作负担？
他甚至把人都物『色』好了，就等着把这个事谈下来，然后把物『色』到的那几个人派到刘三石身边了。
现在，刘三石当着他和费金林的面，公开提出了这个要求，这就不好办了，如果答应了他提出的这个条件，那这些人就白派了，他的心也白『操』了。
可是，刘三石提出的这个条件，确实也不能算很过分，他是驻省城办事处的一把手，手底下的人不听话，他当然有处置的权力。
更何况，刘三石说的是添『乱』，不是跟他作对，这样的说法，姜易民也没办法跟他上纲上线。
但是，该说的话他必须要说，这个事，不能跟着刘三石的指挥棒走，他想怎么样就怎么样。
“刘三石，你的意思是不是说，让谁到办事处去工作，必须得听你的？”
刘三石说：“我可没这么说，怎么安排工作人员，是组织上的事，我无权干涉。我的意思是说，组织上派给我的人，如果不能好好履行自己的工作职责，我有权力不用。”
姜易民说：“刘三石，工作人员是不是履行了自己的职责，判断的标准是什么呢？不能你说谁没有好好履行工作职责，就可以把人家赶走吧？”
刘三石反问了一句：“那你是什么意思？”
姜易民说：“这个标准，应该由组织上来定。比如说，你认为哪个人工作方面有问题，想让他离开办事处，可以向组织部门提出申请，组织部门通过考察，认定这个人确实不适合在办事处工作，才可以将其调离，这是组织原则。”
刘三石摆了摆手说：“这样搞绝对不行，我肯定不会接受。我并不是不相信组织，可这样搞，有问题的工作人员势必会继续待在原来的工作岗位上，他必然会更加变本加厉的释放自己的不满情绪，这样的话，对工作的开展是极为不利的。”
费金林提出了一个折中方案。
“你们看这样行不行？这个事，可以分两步走，我觉得刚才易民书记提的意见很好，人事问题，必须走组织程序，怎么走组织程序呢，第一步，先由单位提出申请，如果刘三石同志发现哪个人在工作上有问题，可以向组织上申请，将这个人调离夏州市驻省城办事处。”
“接到刘三石同志的申请之后，组织部门应尽快组织有关人员，对刘三石同志的申请当中涉及到的人员展开调查。在此期间，该人应暂时离开原来的工作岗位，等组织部门核实清楚后，再根据情况进行处置。”
费金林绕来绕去，最终归结到了一点，有问题的人必须先离开工作岗位。
这个建议，姜易民当然不会同意。