通过前几天跟赵萌的第一次接触，刘三石有一种感觉，如果跟赵萌这样的女孩太过频密的接触，对他来说可能是个麻烦，说不定还是无穷无尽的麻烦。
赵萌已经非常明确的表达了对自己的喜欢，这一点，连谢立亭这个局外人都看出来了。
如果他答应了跟赵萌合作，就等于默许了她对自己的喜欢。
至少，会让她对自己心存幻想。
目前，他和马咪已经正式确立了男女朋友关系，如果再跟赵萌不清不楚的纠缠在一起，那他成什么人了？
见刘三石一副犹豫不决的样子，谢立亭劝说道：
“刘三石，给清一『色』漂亮女大学生家政服务公司找一个名义老板的事，你必须要马上解决。从今天现场招聘的情况来看，你的公司马上就能形成规模。那么接下来，你就要把招聘到的人派到各家各户去。”
“如果你不赶快让自己从这个公司脱身，你的行为将势必引起别人的怀疑。这样的话，就没办法完成你设立这家公司的初衷。依我看，赵萌是目前为止我所看到的最合适的人选，你一定要当机立断。”
刘三石觉得谢立亭的想法是对的，眼下的当务之急，就是让自己尽快从这家公司脱离出来，不管赵萌对他有什么样的想法，都必须要面对现实。
关于赵萌，除了他忌讳的那些因素之外，让她做清一『色』漂亮女大学生家政服务公司名义上的老板，还有没有别的缺陷呢？
刘三石思考了一会，说：“问题是她有这么大的来头，却搞了这么小一个公司，别人会相信吗？”
谢立亭笑了笑说：“要搁在平时，肯定没人会相信。可眼下有一个特殊情况，赵萌正跟她父母闹别扭呢，她父母让她到家族的企业里去上班，她偏偏要自己出来开公司。这会儿，她的头脑正不冷静呢，到生意场上来，就是砸场子的，不管什么事都干的出来。”
刘三石又问了一句：“谢哥，你怎么对她的情况这么了解？”
谢立亭说：“前几天赵萌找过我，也要一个展位。她连公司还没注册呢，要展位有什么用？所以我就没给她。一来二去的，就了解了一些关于她的基本情况。”
刘三石没有再说什么，从他的态度上看，应该算是默许了谢立亭的这个意见。
其实谢立亭并没有完全跟刘三石说实话。没错，赵萌前几天是找过他，但找他的目的并不是为了申请展位，而是直接冲着刘三石去的。
赵萌向谢立亭公开介绍了自己的身份，同时毫无保留的把自己的想法告诉了谢立亭，希望谢立亭能够帮助她接近刘三石。
谢立亭自然是满口答应了，赵萌虽然并没有对他做出任何的承诺，但谢立亭心里清楚，能为有这样家庭背景的女孩办事，以后他只会跟着刘三石沾便宜，绝对不会吃亏。
于是，谢立亭和赵萌就相互配合着，上演了今天在招聘现场的这一幕幕情景。而这些，刘三石却完全被蒙在了鼓里。
刘三石看了看熙熙攘攘的人群，问：“那招聘的事情怎么办？”
谢立亭说：“下一步，就要签订意向合同了。我已经安排好了一个大办公室，一会你把人带过去，逐一询问，觉得合适的就留下，不合适的也别耽误人家，今天来招聘的单位有很多，可以让她们趁早到别的地方去看看。”
谢立亭回答的，并不是刘三石要问的意思。刘三石征求谢立亭意见的主要内容，是说这些被赵萌忽悠过来的女孩，应该怎么跟她们解释这次招聘的条件、待遇，以及她们到公司工作之后可能的发展方向。
这是最让刘三石感到头疼的问题，他能做到的，当然可以对大家做出承诺，不能做到的，就不应该瞎忽悠，像赵萌说的那样，根本就实现不了。
实现不了还要给大家做出承诺，那他就是骗子。
他绝对不能失信于人。
从谢立亭刚才的态度来看，他显然是在回避这个问题。刘三石觉得谢立亭的这个态度，自然也有他自己的顾虑。
赵萌已经把话给放出去了，如果再收回来，无异于是在打她的脸。再说了，赵萌承诺的那些，并不是一点影子也没有，总体来说，还是基本上按照他原来的思路说的，只是稍微夸大了一点。
在这方面，刘三石觉得自己的做法也有点黏黏糊糊的，刚才赵萌忽悠大家的时候，他并没有非常强烈的阻止。
仔细想想，他自己也存在着一定的投机心理。也想顺顺利利的招聘到自己需要的员工。
那接下来应该怎么办呢？
刘三石认真想了想，觉得现在最稳妥的办法是，先把自己对她们的要求提出来，开诚布公的讲，如果她们不能接受他提出来的条件，肯定会知难而退的。
这样的话，就可以降低他内心的负罪感，同时也是对这些女孩子负责任，当然了，这样做也是对公司未来的发展负责任。
如果他把该讲的东西都给人家交待清楚了，还有一部分人坚持要留下，那就意味着，她们在内心里是愿意干这份工作的，虽然这里面仍然有赵萌忽悠的因素在。
至于怎么做才能让留下来的女孩子心里满意，那就是接下来要考虑的问题了。刘三石已经想好了，对愿意留下来工作的女孩们，他一定要巴心巴肺的去对人家，力争使这些被聘用的女孩子们的前程，无限的接近赵萌做出的承诺。
想到这儿，刘三石回到原来的位置上，冲着人群喊道：“接下来，我们要到办公室里面去，进入到当面交流阶段。双方都觉得合适的，就签订意向合同。我把大家要准备的材料先说一下，在招聘申请表格上，你必须填写以下内容。第一，会不会做饭，第二，做家务的能力，第三，其它的家庭技能，比如说会不会按摩，等等。第四，自我『性』格描述，第五，个人的家庭状况，期待的薪资标准。”