第30章 熟悉的陌生人
“我的微信好像别人加不起”
“好的，院长”
“我将电话发给兰董事长”
“你悄悄告诉我她电话我存一个免得我不知道谁不接”
“兰董事长不愧是招生老总出身晓得问你”
“原来139电话?关机微信也全删除拉黑啦”
“哈哈哈”
这千难万难欲联络正大教授的兰董事长应该算得上是一个熟悉的陌生人，属蛰伏八年之久所在学院的后来学院领导集团红人。
而这兰董事长从兰处处联络到正大寒暄几句后开门见山，说明来意，意外既是为自己的远方妹妹等的职称事宜申报咨询。而正大教授最念旧最见不得美女董事长的求助，马上好了伤疤忘了疼，不但满满热情提供了咨询并推荐了兰处为合适人选，而且又马不停蹄地准备与老地方与兰处为兰董事长的私事茶叙一番，与此同时市政设计分院的萧副院长也给兰处转去了市政设计院有关职称评审的通知。
市政设计院柔性引进人才申报高级职称基本条件等文件洋洋洒洒数页之多，归纳起来主要有如下几点：
1与设计院签订柔性人才协议，服务期不低于三年，每年实际工作时间累计不低于一个月;
2专技人事档案需转至设计院；
3社保缴费不低于一年；
4符合申报高级职称的科研成果条件及所申报专业的业绩证明材料：A代表作论文2篇或专利成果2项；b同行专家评审意见或推荐意见；
5签订自愿参加自主职称评审承诺书，承诺所申报材料的真实性，承诺评审通过后不低于三年的服务期，如非设计院同意，证书不得外借外挂使用，优先保障设计院工作需要聘用；
6其它院职称改革领导小组及评审委员会认为需要提供的相关资料。
初一看，中规中矩，也不知道兰处和萧副院长摊此麻烦事到底图个啥，也许似曾相识，也许只有茶叙探究一二了。