于姎是个体恤得力下属的好主子，白焕颜生了病，她自然就将人放回去静养，休假几日还是可以的。
在确定了不会扣减俸禄以后，白焕颜就美滋滋地抱着药包回自己寝室休带薪假期了。
至于广储局那边，还有比她更为得力的司籍夏桃看着，她是放心的，毕竟她向于姎确定过，夏桃确实是她的人，便可以用了。
至于那些并不看好她接任采买的人，却并没有如愿等来白焕颜的手忙脚乱、犯错被罚。
本想着等白焕颜被贬以后，托关系去要采买那个位置的人，连礼都备好了，却久久未能等到消息，倒是听说广储司行事更为效率，从而得了今上一句夸奖，气得某些人夜半都不能入眠。
白焕颜并不如那些传统穿越古言小说中的女主认为古人的工作方法就不如未来，古人智慧必有其可取之处。
正如现在古代后宫内廷的分工已算合理，就算有不妥，白焕颜如今的身份也无法以一己之力去做出改革，只能尽量改善。
比如，提高广储司之中采买管辖的下属宫人对于工作的积极性。
本来对于上位提出的命令，入宫之初就受过训练管教的宫人必是不敢违抗的，但是心里是否乐意去做，便不一定了。
到底虽是奴仆，却还不至于泯灭人性，所以才会出现阳奉阴违的情形。
这便会使工作效率低下，导致上位者不满，只能处罚下属宫人，宫人们心中怨恨，便形成了恶性循环。
白焕颜在穿越系统中翻了翻久违的小说原剧情，发现原主用了看起来有些幼稚的方式，然而却是根据心理学家斯金纳提出的强化理论。
其实内廷之中的诸多规矩，便是其中的负强化与惩罚机制，并非无效，只是一味地使用与长期使用终究是会产生副作用，或效果减弱消退。
至于正强化，通俗来说，就是奖赏、给予报酬，如同现代的幼儿园中，哪个小孩表现得好或格外乖巧，师长便奖励他她一朵小红花。
白焕颜要做的，就是奖励行为积极的宫人“小红花”。
本来上位者偶尔高兴也会赏赐下人，但只限于当时做出使其欣悦之举的下人，或是跟前服侍的人，那些“后勤”的内侍宫人们便没有这样好的待遇了。
白焕颜要做的就是，只要做得好，奖赏人人有份！
至于奖励便因人而异了，毕竟她如今只管辖采买这一块，下属宫人只是广储司的一部分。
于姎的目的便是让她拿住这一块，毕竟由她们掌控了这一可出入皇宫内廷的渠道，对于以后行事要方便许多。
有了顶头老大的支持，白焕颜无论是资金或物资方面都不缺，简直是壕气十足。
况且正如圣人言，教学当因材施教，这奖励嘛，也是要因人而异的。
虽大多宫人都是爱财的，这也简单，直接以钱财诱之便可；也有一些有独特嗜好的，比如特别贪吃、爱美食的，白焕颜便托长信宫小厨房中的掌膳帮做一些零吃......
又比如广储司有个年长些的宦官就爱收集些小玩意儿，鼻烟壶、镯子、陶瓷之流的，偏生这皇宫之中，这类好东西，都在高位手中。
但采买是个什么官职，所购置的所需品中恰有这类奢侈品，但运输之中难免碰撞，或有瑕疵，贵人们自然不会要，便可用来赏人。
白焕颜便许诺了他，可优先与他。