以考试决定镇党委班子人选，我个人认为未免……失之轻率。
由于厉剑锋不置可否，方晟把雾都镇领导班子调整方案拿到常委会讨论，引起强烈反弹，组织部长卢东不得不率先表明态度，斟字酌句地提出自己的观点，本想说未免儿戏，话到嘴边临时改成失之轻率。
卢东的确不敢轻率。
市委组织部闪电般免掉孔伟衡副县长职务的通知，尤如投下一颗重磅炸弹。官场惯例干部能上不能下，即使下也得有充分理由，比如贪污受贿、严重失职、个人作风问题等等；上级组织部门免掉一名县处级干部也会慎之又慎，反复征求意见，并结合县常委会结论，象这样毫无征兆、没有明确理由就免职，虽说另有任用，任用决定却迟迟没下达，估计也没什么好位置，只能说明一个问题：
市领导对方晟的支持毫无保留，达到言听计从的程度！
反过来想一想，对市委组织部来说撤换县常委算什么？还不是象孔伟衡那样说换就换，一纸公文而已！
方晟纵使改变不了顺坝，改变常委会组成的能力还是有的。
因此常委们尤其卢东、蔡佑铭、穆宏等人对方晟更加敬畏，不敢轻易正面对抗。
不过瑶山属于厉剑锋分管，几个镇书记镇长都是他一手提拔，从这个角度出发，卢东等人又不能不表示力挺。
蔡佑铭也言辞谨慎地说：组织部门考察任用领导干部是全方位的，要结合德、能、勤、绩、廉等方面，还有群众测评等等，这些内容靠一张试卷如何反映？有的同志擅长管理但考试不行，有的同志擅长考试但能力一般，所以……是不是采取考察和考试相结合的方式，更能全面反映问题。
吴大兵表示支持：高考一张试卷定终身，向来被大家所诟病，所以单纯考试来决定进领导班子，个人认为还是结合组织考察。
方晟看出来了，吴大兵在常委会立场或左或右并非见风使舵或别的原因，而是他考虑问题对事不对人，完全从问题本身的是非出发。
组织考察和考试各占一半吧。章雄安也认为方晟的做法太激进。
张真本想支持方晟，看看常委会风向不对，知趣地闭嘴不言。吴维师眼睛半睁半闭，乍一看好像睡着了。
厉县长还有什么看法？方晟主动询问。
厉剑锋半软半硬道：该说的上午已经说了，我的看法跟常委会大多数同志一致。
言下之意我是多数，你是少数。
方晟干咳一声，道：看样子大家都是高考制度的受害者，提到考试个个深恶痛绝……
有人笑起来，卢东却说：方书记，穆书记可是京都农业大学高材生呢。
难怪穆书记不反对考试，方晟笑道，大家一听考试就反感，却忘了问我考什么。选拔镇领导班子需要考什么内容呢？当然不是数理化，也不考英语、时政，不写作文。我要考的问题很简单，大致两个方向，一是如何根据当地特色农业发展经济，二是面对常见的纠纷如何处置，当然出题目时会更加具体。我的题目没有标准答案，完全是开放式的，只要你言之有物，有措施有对策有思路就行。大家觉得这是考试吗？其实还是考察嘛！
吴大兵道：这是组织谈话的另一种形式。
组织考察也是必须的。卢东还不服气，这样一来似乎弱化了组织部职能，原来可以全权操作，考察结果都由他说了算，现在一切公开化、透明化了，以后还用组织部干什么？
方晟神情自若：如大家所说，考察和考试要同步进行，两方面结果相结合，具体方案雄安书记和卢部长共同讨论，形成初稿后提交常委会通过。
章雄安点点头：好的。
厉剑锋敲了敲钢笔，把所有人注意力都吸引过来，道：现在的问题是，镇领导班子调整后，如何安置被调整的领导干部？有些同志年龄确实偏大，有些同志有可能跟不上当今经济发展节奏，但我们就因此抛弃他们吗？人家在山里辛辛苦苦干了几十年，突然跟一批年龄跟儿女差不多大的年轻干部竞争，然后下来了，然后一无所有，我们的组织不会这点人情味都没有吧？
他表面说雾都镇领导班子，常委们都清楚实质在发泄对基层派出所大换血的不满，这几天跑到正府楼哭诉、求情的所领导不在少数，但分管领导是吴大兵，主持改革的是方晟，谁也不便过问。
方晟严肃地说：雾都镇领导班子调整是改革试点，尝试班子人选通过考试产生的方式，这不是竞岗竞聘，被调整的同志会有妥善安置，前期双规了那么多局领导，腾出不少位置嘛，到时都可以商量……
哦——包括厉剑锋在内都舒了口气。
不料方晟还有话说：为了避免群众议论较多的带病提拔、带病调动问题，今后凡是领导干部提拔或调动，必须设置三个月冻结期！
冻结期？卢东皱眉道，干部任用规定里没有这一条吧？
方晟道：我知道没有，但顺坝情况特殊，这是不得已而为之的规定。
卢东啧啧嘴：组织部门做事要讲依据，否则人家不服气的。
不服气的事情很多，你卢部长应付得过来吗？方晟冷然道，最近双规的这些局领导，哪个在你们组织部门年度测评中不是优秀？审计局傅朱两位，纪委同志下去才两天工夫就搜集了一大堆证据，组织部门真的一无所知？
我……我回去追查相关责任人……卢东支吾道，不敢再说话。
方晟又道：设置冻结期，是为了新领导班子到任后揭盖子，清理前任的遗留问题，当然如果没有原则性错误，组织上对原领导干部还是宽容和保护的，可一旦发现违法乱纪行为，必将严惩不贷，决不姑息！
说到这里他猛拍一下桌子，威风凛凛！