曹昆随后拨通了新艺城电影公司副总裁施南笙的电话，请她为蓝洁英与莉智安排入职事宜。
施南笙曾是一家知名公关公司的管理者，有着极强的统筹才能。
过去，在另一个时空中，新艺城影业的财务状况混乱不堪，毫无章法可言。
徐克引荐施南笙加入公司，让她全面负责行政事务，包括公司运作、资金规划、影片拍摄执行以及后期制作等繁杂事务。
施南笙接手这些重要而琐碎的工作后，凭借自己丰富的基层经验，处理得井井有条。
她逐步为公司制定了一系列科学规范的规章制度，并带领这家小公司一步步发展壮大，在香江闯出了自己的一片天地。
因此在这个时空中，曹昆依然聘请施南笙担任公司的管理要职。
毕竟以目前的条件来看，很难找到像施南笙这样既才华出众又外貌出众的女性。
汤臣的老板娘徐凤虽然也是个人才，但她刚完婚，丈夫尚健在，因此无法分身协助。
现阶段只能依靠施南笙来管理新艺城影业，尽管施南笙与徐克是夫妻关系，但曹昆相信她会在工作中保持专业态度，秉持公心办事。
因为她是一位极具气度和品味的女性，从不做那些投机取巧之事。
而在香江众多导演中，大多数如汪晴般唯利是图，只想着赚钱，而真正热爱电影、即便不赚钱也要坚持创作的导演仅有两位，一是许鞍华，二是徐克。
只要曹昆给予徐克足够的创作自由，并无条件支持他，徐克便必定会成为曹昆事业中的核心力量。
在未来的数年里，新艺城影业依旧会延续往昔的活力，八位核心成员将继续齐心协力。
除却大老板曹昆外，剩余的40%股份中将保留9%，这部分股份将作为奖励授予那些晋升为一线巨星的演员。
曹昆以华为模式管理公司，给予员工股份与优渥薪资，意在激发团队潜能，使他们在无需过多监管的情况下，推动公司持续发展。
由于每位员工都有股份，公司整体收益增长，个人所得也会随之增加，这种机制让每个人都具备主人翁精神，竭尽全力拍出更优质的电影作品。
施南笙迅速完成了蓝洁英和莉智的入职手续。
随后，曹昆亲自驾车送她们回家，向她们的父母表明公司将悉心栽培她们的决心，让他们放心托付女儿。
首先来到莉智家。
莉智的亲生父母早已离异，她的父亲在此地再婚，继母对她态度恶劣。
曹昆用沪语与莉智的父亲深入交流，对方对曹昆颇为认可，同时也对现任妻子与女儿的关系感到无力。
他苦笑说道：“曹老板，既然是同乡人，我把女儿托付给你便是，我深信你定会善待她。”
莉智眉眼含笑地说道：“说真的，你可别亏待我，我这月薪已经有一万了，比你高出不少呢！”
莉智的父亲听后喜形于色，他本以为曹昆是个小气的人，没承想竟如此大方，给女儿开出了这么高的薪水。
这让他心中泛起一丝疑虑，曹昆是不是对莉智有些特别的想法？
即便曹昆真有意，他也乐见其成，谁不希望有个像曹昆这样的当红明星女婿？
莉智与继母关系不佳，当晚便整理行装，随曹昆一同前往他的别墅居住。
蓝洁英听到莉智的话后，疑惑地开口：“莉智，你一入职就有万元月薪？难道没有试用期吗？”
莉智笑着回答：“没有啊，一开始就这样。”
蓝洁英心中顿时有些不平衡，自己的月薪只有五千，还有三个月试用期，难道只因莉智身材更胜一筹？
她忍不住向曹昆质问：“老板，为何你如此厚此薄彼？”
曹昆冷笑一声道：“你好好看看莉智的性格，再想想你自己，或许就能明白我为何毫不犹豫地信任她，免去了她的试用期。”
蓝洁英心里依然不悦，觉得曹昆或许是出于莉智的身材优势或共同的大陆背景才这般偏袒。
蓝洁英仔细留意后，察觉到莉智似乎很懂得如何与人相处，她的情商很高，每次见面都挂着三分笑意，这与性格相对孤高冷傲的自己形成了鲜明对比。
莉智如此行事，源于年幼时便被离异的父母托付他人抚养，寄居生活多年让她早早学会了观察他人的表情和语气，也磨炼出了超高的情商。
然而，即便如此聪慧的莉智，在香江依旧遭遇排斥，原因在于她来自内地，且不像刘嘉龄那样乐于与本地人交际。
曹昆认为自己绝不会像莉智这般受人轻视或冷落。
毕竟，香江四大才子、四大天王中的黎明天王及天后王菲同样出身于内地，为何他们却未遭此待遇？
究其根本，还是因为莉智选择了并不适合自己的演艺道路，仅靠展现身材与风情，自然容易招致女性同行的嫉妒与反感，进而遭到联合打压。
再加上莉智或许不愿屈从于潜规则，因此也成为部分男性的眼中钉。
随后，曹昆来到蓝洁英家中，以流利的粤语与她的父母交谈甚欢。
蓝洁英的双亲对这位女婿极为满意，笑容满面地迎接他。
当然，最主要的原因还是曹昆为蓝洁英提供的薪资优渥，三个月试用期后月薪即过万元，这对夫妻俩来说简直遥不可及的高薪。
于是，他们欣然同意让蓝洁英追随曹昆，搬进新艺城电影公司为他们安排的别墅居住。
曹昆与莉智、蓝洁英父母交谈时总是显得彬彬有礼，巧妙掩盖了他对她们女儿的觊觎之心。
表面上说是将她们安置在别墅当作宿舍，实际上却藏着不可告人的私心。
今晚，曹昆是否会有所行动？