第二百零三章：困境突围 二
叶萱面对丈夫的抱怨，心中充满了愧疚和无奈。但此刻公司的危机让她无暇顾及家庭，她只能暂时将家庭的矛盾搁置一边，全身心投入到工作中。
“叶总，我们降低生产成本的方案实施起来遇到了很大的阻力，工人们对新的生产工艺不太熟悉，导致效率低下。”生产经理焦急地说道。
叶萱立刻决定组织培训，“安排专业的技术人员给工人们进行详细的培训，一定要让他们尽快掌握新的工艺。”
培训工作紧张地进行着，但在这个过程中，又出现了新的问题。
“叶总，部分工人对培训内容理解困难，而且新的工艺需要更高的操作精度，他们担心出错会影响工资收入。”培训负责人说道。
叶萱明白工人的顾虑，“向他们保证，只要是因为新技术导致的合理失误，不会影响工资。同时，设立奖励机制，对掌握新工艺快、工作效率高的工人给予奖励。”
在叶萱的一系列措施下，工人们的积极性逐渐提高，生产效率也慢慢提升。
然而，公司的资金问题依然严峻。神秘投资人的资金虽然暂时缓解了危机，但远远不够支撑公司的长期发展。
“叶总，我们的资金又快见底了，如果不能尽快找到新的资金来源，恐怕新技术的推广还是会停滞。”财务总监说道。
叶萱决定再次寻找投资，“联系更多的投资机构，向他们详细介绍我们的新技术和未来的发展前景。”
在寻找投资的过程中，叶萱遭遇了不少冷遇和质疑。
“叶女士，你们公司目前的状况不太稳定，风险太大，我们需要再考虑考虑。”一位投资机构负责人说道。
但叶萱没有放弃，她不断地优化商业计划书，突出公司的优势和潜力。
终于，有一家投资机构对叶萱的公司表现出了兴趣。
“叶总，他们愿意进一步了解我们的情况，但要求我们提供更详细的财务数据和市场分析报告。”融资经理说道。
叶萱立即组织团队准备相关资料，“一定要确保数据的准确和报告的专业，这是我们争取投资的关键。”
经过精心准备，叶萱带着资料与投资机构进行了深入的沟通和谈判。
“叶女士，我们对你们的项目很感兴趣，但投资金额和股权比例需要再商量。”投资机构代表说道。
叶萱深知这是一场艰难的博弈，“我们希望能获得更多的投资金额，同时尽量减少股权的出让。”
经过多轮谈判，双方终于达成了初步的投资意向。
资金的问题暂时解决了，但新技术在市场推广方面又遇到了难题。
“叶总，客户对新技术的接受度不高，他们对产品的稳定性和兼容性存在疑虑。”销售经理说道。
叶萱决定亲自带领销售团队拜访客户，“向客户详细介绍产品的优势和我们提供的售后服务保障，消除他们的顾虑。”
在拜访客户的过程中，叶萱遭遇了不少拒绝和刁难。
“叶总，这家客户根本不听我们解释，直接把我们赶了出来。”一位销售人员垂头丧气地说道。
叶萱鼓励大家，“不要灰心，这只是个例，我们继续努力。”
经过坚持不懈的努力，终于有一些客户开始尝试使用公司的新产品。
“叶总，这几家客户试用后反馈还不错，有进一步合作的意向。”销售经理带来了好消息。
叶萱稍稍松了一口气，“一定要做好后续的服务，把这些客户发展成长期合作伙伴。”
就在公司业务逐渐有了起色的时候，内部管理又出现了问题。
“叶总，几个部门之间因为职责划分不清，又开始互相推诿责任，影响了工作进度。”行政经理说道。
叶萱决定重新梳理部门职责，“召开部门协调会议，明确每个人的职责和工作流程，杜绝推诿现象。”
在会议上，叶萱严肃地强调了团队合作的重要性，“大家要明白，我们是一个整体，只有相互协作，公司才能发展。”
经过整顿，部门之间的协作逐渐顺畅，但新的问题又接踵而至。
“叶总，竞争对手推出了类似的技术产品，而且价格比我们低，市场份额又被他们抢走了一部分。”市场部经理说道。
叶萱立刻组织研发和市场团队商讨对策，“分析对手的产品优势和劣势，我们要在技术和价格上进行优化。”
研发团队日夜加班，对产品进行改进和升级。
“叶总，新产品已经研发出来了，性能比对手的更优越，但成本也有所增加。”研发主管说道。
叶萱思考片刻，“成本增加的部分尽量通过优化生产和管理来降低，价格方面可以适当调整，但要保证利润。”
新产品上市后，受到了客户的欢迎，市场份额逐渐回升。
“叶总，这次我们终于扳回一局。”市场部经理兴奋地说道。
叶萱提醒大家，“不能骄傲，要继续关注市场动态，随时准备应对竞争对手的新挑战。”
就在公司形势向好的时候，叶萱的身体却出现了问题。
“叶总，您最近太累了，医生建议您住院治疗一段时间。”助理担心地说道。
叶萱摇摇头，“现在公司离不开我，我吃点药坚持一下。”
但叶萱的病情越来越严重，终于支撑不住晕倒在办公室。
“叶总！快叫救护车！”员工们惊慌失措。
叶萱被送到了医院，经过紧急治疗，脱离了危险。
“叶女士，您的身体已经严重透支，必须好好休息，否则会有更严重的后果。”医生严肃地说道。
叶萱躺在病床上，心里却还在想着公司的事情。
“叶总，您放心养病，公司有我们呢。”高管们来看望她时说道。
叶萱无奈地叹了口气，“希望你们能把公司管理好。”
在叶萱住院期间，公司的业务虽然没有出现大的问题，但一些小的失误和矛盾也开始逐渐显现。
“叶总不在，有些决策没人敢拍板，导致一些项目拖延了。”一位高管在电话里向叶萱汇报。
叶萱心急如焚，“你们要根据公司的规章制度和实际情况做出判断，不要事事都等我。”
叶萱提前出院回到公司，发现员工们的工作状态也不如从前。
“大家怎么都这么没精神？现在是公司发展的关键时期，不能松懈。”叶萱在会议上说道。
员工们都低着头，不敢说话。
叶萱知道，自己不在的这段时间，公司的管理出现了漏洞，员工的士气受到了影响。
她决定采取一系列措施来重振公司的士气和管理。
“从今天起，设立明确的奖惩制度，对于表现优秀的员工给予重奖，对于消极怠工的员工进行处罚。”叶萱说道。
同时，叶萱加强了与员工的沟通和交流，了解他们的需求和困难。
“大家有什么想法和建议都可以随时跟我说，我们一起解决问题。”叶萱说道。
在叶萱的努力下，公司的氛围逐渐好转，工作效率也提高了。
但就在这时，公司的原材料供应商突然出现了问题。
“叶总，供应商那边因为环保问题被政府责令整改，无法按时提供原材料，我们的生产要停下来了。”采购经理说道。
叶萱急忙寻找新的供应商，“不惜一切代价，尽快找到可靠的供应商，不能让生产中断。”
在寻找供应商的过程中，叶萱遇到了不少困难。
“叶总，新的供应商要么价格太高，要么质量无法保证。”采购经理说道。
叶萱陷入了沉思，“再扩大寻找范围，多联系几家，总会有合适的。”
经过一番努力，终于找到了一家合适的供应商。
“叶总，这次的供应商价格和质量都还不错，但他们要求先付款。”采购经理说道。
叶萱咬咬牙，“先付款，保证生产要紧。”
原材料的问题解决了，但公司的财务压力又增大了。
“叶总，这样下去，我们的资金链又要紧张了。”财务总监说道。
叶萱决定优化公司的财务结构，“降低不必要的开支，加快资金回笼速度。”
在叶萱的努力下，公司终于克服了一个又一个的困难，逐渐走上了正轨。
但就在她以为可以松一口气的时候，一个更大的危机悄然降临……