回到于家，于连仁想起向美美的态度还是愤愤不平，开始琢磨着哪个设计师天赋不错，向上举荐一下。
江山代有人才出，研发部又不是陈伟一个人的天下！
反正陈伟这年纪也比不上年轻人干劲足了，于连仁只要找到差不多的替代品，还能向新厂长辛旅示好。
顺便发展一下自己的人脉，日后他出事了有人能守望相助。
一举多得的事情，他为啥不干？
要是他命好，发现一匹比陈伟更出色的千里马，这买卖可就赚翻了！
搞不好他才是厂长顾铁军第二，也能上厂志记载，威风威风～
于连仁在这边琢磨设计室有谁可以拉拢，另一边，陈伟已经在准备年后晋升副厂长的流程了。
他一直泡在实验室里，研究什么材料轻便、便宜，能为厂里减轻成本。
之前都是用钢铁厂的钢材或者合金制作，又沉又不方便携带。
重点是成本很高，厂长和陈伟一直致力于寻找轻便简洁、大家都用得起的代替品，让打火机像火柴一样走入千家万户。
陈伟带领设计师试了很多个品种，已经圈定了几种材料，正在逐个实验。
新进来的设计师顾强才16岁刚毕业，还不熟练工作流程，大家把他当孩子哄。
但是他脑子里总是异想天开，看到大家做事忙碌，自己也笨拙尝试过许多稀奇古怪的材料，连榫卯结构的铁木都试过了。
陈伟有时做实验累了，忙里偷闲会去指点他一下。
这孩子不骄不躁，还能虚心接受批评，被指出错误也不恼，摸着后脑勺嘿嘿一笑，满口都是听陈哥的。
其实这样也挺好的，人最重要的是认清自己的本事和地位，别盲目自信。
他还会拿着陈伟选定的那几种材料，没事就组合一下，看看能不能拼凑出轻便且抗造的打火机。
哪怕顾强做不出什么完美的成品，起码把错误的路都趟了一遍，陈伟也省了不少功夫，不用再去尝试这种失败的方案。
某种意义上来说，顾强的做法让陈伟加快了进度。
他们没日没夜的在厂里研究室努力，让于连仁想找个突破口都没办法。
哪怕让于连仁好运逮住两个设计师，听到他的来意，也把头摇的飞快：“于主任，你另请高明吧，陈哥待我们不薄……”
于连仁不甘心，锲而不舍画了许多大饼忽悠他们。
可惜的是，陈伟早就给他们画过了，有些人甚至都已经吃到了，跟着这样画饼且喂饼的领队踏实干，不比一个陌生人忽悠强？
于连仁失败了两三次，眼见没希望了才慢慢打消自己的念头。
而被招揽的这些人无一例外都跟陈伟私底下说了被挖墙脚，让他小心于连仁。
本来就是实验的关口，于连仁这么一搞可把陈伟气够呛，这是要干嘛？
弄得他手下的员工人心浮动，看来真是让于连仁太闲了，陈伟不高兴的结果就是，陆续设计了好几样包装繁复的包装盒。
美其名曰快到年底了，弄个新包装才好挣业绩。
没出一个月，身为包装仓库主管的于连仁就忙得脚打后脑勺，根本没空管陈伟了。
以前的盒子简便，只需要两三道工艺就完事了，如今的盒子七八道工艺还总容易出错，但确实看起来富丽堂皇。
销量也有所增长，于连仁就算抱怨也没用。
相反，因为他没有管理好包装工作，员工出错概率大，退货率上升了，还被新厂长辛旅抓去批评了一顿。
正是新官上任三把火的时候，于连仁出了这么大的纰漏，可不就被杀鸡儆猴了？
要知道于连仁犯的错，让客户投诉的都多了，售后忙得起飞，厂里这么多人面前，他也不好偏袒于连仁。
再说了，这人只是托了赵老爷子的关系找辛旅免除罢职惩罚，可不是免死金牌！
于连仁憋屈的不行，一度怀疑陈伟在整他，但是又没有实质性的证据。
而且这时候老厂长顾铁军还没退休，辛旅都不敢上去硬碰硬，于连仁这种等级的就更不用说了。
陈伟忙着整治于连仁的时候，向家却得到了一个好消息。
张及第喜出望外：“丽丽你说真的？真升职了？”