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第355章 欢庆鼓舞的干部

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通过了这个事项,钟振飞又说:“请靖升汇报一下绩效考核的方案。”

组织部长江靖升说:“根据振飞书记和同善区长的指示精神,长期以来我们章江区的绩效待遇都有吃大锅饭的待遇,大家都是按照级别来兑现的。”

“这就导致了,像计划生育、征地拆迁这种跟奖金福利挂钩的工作,根本就不用调度,大家都会很自觉的加班加点,全力以赴的去完成。”

“但其他的一些业务工作,由于干多干少都是一样的,所以导致很多工作滞后。这就是为什么要出台这个绩效考核方案的初衷,我们研究了几天,发现我们的大多数工作也确实很难量化,有的地方推出了所谓的干部考核积分制也都是流于形式。”

“所以,根据振飞书记的要求,我们这个绩效方案相对来说比较简单,就是一个单位必须按照比例分出优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,前三个等次要按照比例分配,最后一个不称职的则不设比例,但有个硬性要求,因为干部作风问题受到纪律处分的,当年的绩效直接定性为不称职。”

“考核的相关结果必须公示,接受单位内部干部的监督。”

“我们还会调出部分绩效,重点倾斜在有争资争项、集体经济、教育基金、医疗改革这四条赛道表现更好的单位。”

“同时,根据年底的绩效打分,我们将绩效切分成为百分之七十随干部月工资发放,百分之三十则按照单位在区里的排名进行发放。”

江靖升汇报完之后,钟振飞翻阅了一下绩效考核的方案,然后说:“绩效顾名思义就是根据工资的成效发放的奖金福利,我们要打破以往吃大锅饭的先例。”

“我们的工作很难像企业一样做到用数据来量化,有很多工作也根本就不能用钱来衡量,但我们也不能因此就搞大锅饭,搞一团和气,大家拿的一样多,因此我特意交代了靖升拿出了这个考核方案,我们先行先试,以后逐步完善,大家有什么意见?”

纪委书记陶敬诚说:“我完全同意书记的观点。我们区里各单位确实有个别的同志,占着自己的年纪大了,什么都不干,整天牢骚怪话满腹,一定程度的影响了工作。但这样的干部通常又到不了纪律处分的线,对这样的老油条有时候真的是无可奈何,这样经过绩效考核之后,能够一定程度上减少有人不干活的现象。”

常务副区长李石也说:“我之前是乡镇的党委书记,大家都专注于搞计划生育的社会抚养费的征收,别的工作就靠几个老实本分的年轻干部在干,造成了一定程度上的不公平的现象,我也觉得有必要实行差异化的绩效待遇,营造公平公正干事创业的氛围。”

蒋同善说:“书记考虑的很周全,加工资是好事,能够通过加工资提高大家工资的积极性,才是我们的目的。我完全赞同这个绩效考核方案,不过我认为,这个绩效考核方案是一个指导性的方案,各单位要在这个基础上,拿出符合本单位实际的细化方案。”

参会的领导都经过了表态,大家也都认为待遇提高了,目的是为了促进工作,尽可能的做到多劳多得,少劳少得,而且市委常委的书记都这样说了,谁还能提什么反对意见,当然是得到了一致的通过,毕竟能够加工资,虽然还要接受考核,但肯定是加待遇了,哪里有不同意的可能。

常委会结束后,钟振飞带着蒋同善亲自去了一趟吕州市人事局和财政局,协调通过了章江区的调整绩效的方案。

市里这边通过后,财政局立刻牵头叫各个单位报送各自的绩效考核的方案,当接到这个通知后,全区上下所有的单位都陷入了加班加点的狂潮中。

原本规定一个星期之内要拿出来的方案,竟然在三天之内就整整齐齐的交到了财政局。

紧接着,财政局牵头召开各单位财政所长会议,就财务上的一些程序进行培训和布置。

各单位的财务人员拿到了调整的具体方案后,整个单位都沸腾了,大家纷纷给予了自己财政所最大的支持,会计也自愿加班加点,生怕因为自己耽误了整个单位的绩效的调整。

更让大家欢欣鼓舞的是,这次绩效不仅是增加了,还有能够补发全年的绩效,这样算起来,最少的也有好几千块钱呢,在2011年也相对于一个多月的工资了。

现在整个章江区的干部职工都沸腾了,钟振飞担任区委书记以来,先是因为平安建设的工作,让大家都拿到了几千块的奖金,现在更是直接给大家增加了福利待遇,大家能不高兴吗?能不感恩戴德吗?

虽然这个绩效要经过考核,但没有人有意见,其实大部分干部对干多干少平时就颇有微词,现在绩效考核方案,让干活的人,能够拿到更多的待遇,简直是太高兴了。

对于那些老油条来说,他们也不担心,最坏的结果就是少拿一点罢了,总的来说待遇也是得到了提高。

对于这些上班的人来说,提高三四千块钱的待遇,就等于给他们增加了将近两个月的工资,能很大程度上改善干部的生活状况,最起码每个月的话费,摩托车的油钱是够了的,买了车的干部,差不多也是解决了半年的油钱了。

章江区的速度很快,在10月21日这天,蒋同善签署了发放绩效待遇的表册,财政局拿出了一个多亿,直接下拨到各个在编干部,包括教师的账户中,整个章江都是欢乐的海洋。

特别是老师,他们已经得到了消息,区里已经部署了老师跟干部同工同酬的方案,而且这次加绩效也有他们的分,之前老师的待遇比较低,维持家庭生活都很困难,这次绩效方案的通过,让老师的钱袋子鼓了起来。

虽然区里又出台了打击教师私自到课外培训班任职,或者自己开办培训的通知,但能够在外面接私活的毕竟还是城区的少部分老师,对于大部分老师来说根本没有什么影响。

而且现在章江区开始探索公办培训班和课后延时服务,这个举措也能增加老师的待遇。

从开始提出这个议题,到发钱,仅仅用了十几天的时间,再次证明了政府也是能够高效运行的。

老师是一个最敏感的群体,因为他们深处单纯的环境中,导致他们的思维方式也相对单纯,这一天,整个章江区到处都有老师在热议钟振飞这个年轻的区委书记,没有一个人说他不好。

当然,全区上下的其他干部也充满了喜悦之情。

对于干部来说,政治待遇和经济待遇是最能刺激干部的,政治待遇只是少部分人能够追求的,而经济待遇是大部分人能看到的,可以说,章江区干部的激情在这一刻空前的高涨,很多老油条都打算在单位发发光,发发热了。

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