甄星不是去汇报《维维不死传说》有可能要参加海外比赛的。
刘总在策划的时候，就曾经说过要进军海外市场。
所以这一切刘总肯定早就已经预料到了，根本没必要说。
甄星在意的，是那些人口中‘网络连接不稳定’，一款格斗游戏出现网络波动，问题可太大了，很容易造成玩家流失。
甄星将自己发现的情况汇报上去。
很快，伴随着‘叮’的一声，手机传来了消息。
甄星拿起手机一看。
“什么意思？前几天不是刚发过工资嘛？怎么今天又发一遍？”
甄星满头雾水。
终极网络科技有限公司跟其他公司都不一样。
大部分公司都是压你半个月的工资，也就是每个月15号发工资。
而一些好点的公司则是10号发工资，就算甄星上一份入职的是‘蒸汽平台’的工作，也是每个月五号发工资。
但终极网络科技却是每个月的月底准时发工资。
假如发工资那天在双休日，甚至还会提前一天。
这个决策甄星一开始觉得极为不妥。
不压工资，万一员工出现工作差错怎么办？
员工工作态度消极怎么办？
但很快，甄星发现自己错了。
当得知月底发工资的消息，整个办公区的员工都欣喜若狂，工作起来更有动力了。
这让甄星越发觉得刘总的每一步都是精心谋划。
可今天才是三号啊，二月刚刚开始，怎么就又发工资了。
甄星满是疑惑的拿着手机去问张丽。
没成想张丽一副理所当然的回道：“这是《微微不死传说》的奖金分成，而且刘总说这次的项目很成功，每个人的薪资上涨10%。”
10%的薪资涨幅！
要知道甄星前一个工作，每半年才会有一次调薪的机会，而且涨幅最多也就是5%上下。
而现在，这才入职三个月，就涨薪了？
而且涨幅还高达10%？！
这是什么神仙公司。
要知道甄星现在的基本工资可是一万，涨10%那就是涨了一千。
更别说这次的奖金。
《维维不死传说》短短五天赚了八十万，其中20%会作为项目奖金分给各位员工，也就是十六万。
而甄星作为项目经理，可以拿到其他人的两倍，也就是一万。
这样，他的额外补发的工资就达到了一万一。
这也就是为什么他在看见工资短信时候的第一反应是‘误发’而不是洗钱了。
甄星很高兴。
不是因为发了钱，而是因为游戏赚了钱。
这说明刘总的计划成功了！
就在这时，甄星的手机再次响起。
是刘总的回应。
“你看着办。”
甄星心情更加愉悦，简简单单四个字，却体现了刘总对自己的信任！
然而，他的手机再次震动起来。
“所有人到办公区集合，我说一下接下来的游戏项目。”
接下来的游戏项目？
甄星眼前一亮！
刘总又有什么大计划了嘛？
……
……
很快，众人聚集在办公区。
刘维看着聚集的众人，神秘一笑，说道：“接下来我们要作一款新游戏，新的项目经理由王宁担任。”
王宁一脸懵逼，锃亮的脑门上反射着灯光。
啥啥啥？
众人都惊呆了，一副手足无措的表情。
甄星直接傻傻的站在当场！
什么情况？
你要结婚了，新郎不是我？
公司有新项目了？项目经理不是我？
我之前的项目也没失败啊！
怎么这就当场被踢出核心团队了呢？
看着震惊的众人，刘维微笑着道：“至于甄星，你将会独立出去，成立另一个单独的工作室，专门负责《维维不死传说》的后续研发。”
“同时，《维维不死传说》中盈利的30%，都交由你们工作室独立负责。”
这话一出，原本心情无比忐忑的甄星顿时从地狱升上了天堂。
原来我不是被踢出核心团队，而是自己组建了新的工作室！
周围的员工一脸艳羡的看着甄星。
不受制于公司的独立工作室，有自己单独的经济来源。
换而言之，就是甄星虽然仍然在公司办公，是公司的一员，但已经有了自己项目。
除非哪一天《维维不死传说》这个项目被放弃，否则甄星就一直独立于公司之外，拥有绝对的领导指挥权。
甄星激动的语无伦次：“感谢公司，感谢刘总，感谢大家这段时间的努力……”
“我一定会做大做强，争取把《维维不死传说》做成世界上最大最好的格斗游戏项目！”
哗哗哗！
刘维率先带头鼓掌，满脸笑容。
没错！
这是他好不容易想出来的方法。
《维维不死传说》能成功，本质上还是因为甄星的策划方案过于耀眼。
这是个真正的人才。
但刘维又不能没有任何的理由的把他开除，这样会被系统警告。
所以，直接让甄星独立出去是最好的方法。
同时也可以每个月额外消耗30%的盈利资金，这笔钱虽然仍然算在公司总资金力。
但最起码刘维不用再纠结这笔钱要怎么花了。
而且这样一来，自己也不用再担心甄星又会突然想出什么鬼点子，再做出一款爆款游戏。
直接让甄星负责《维维不死传说》，又能出什么幺蛾子？
这款游戏属于‘格斗游戏’，而且还是买断制，除非出新的内容，要不然不可能再出新的付费点。
更何况现在《维维不死传说》已经被打上‘国产之光’的标签，无论自己怎么抹黑，都会被那些粉丝喷成是小黑子。
还不如直接把这个游戏扔到一旁，让他自生自灭。
总不可能这款游戏还能冲出亚洲，冲向世界吧！
简直是在开国际玩笑。
要是甄星真有那个能力，他还会窝在我这里当一个小职员？
至于李崇衫。
刘维暂时没有想要动他的打算。
虽然他也提出了不少建设性意见，但跟甄星比纯属小巫见大巫。
而且李崇衫是负责落实方案。
刘维是个非常开明的老板，他自认为没必要因为一件小小的失误，就把自己看重的人才踢出核心队伍。
更重要的是，刘维觉得自己的眼光不可能一而再，再而三的选到有能力的员工。